产假时收到裁员通知该怎么处理

1.用人单位在女职工产假期间裁员，属违法解除合同。
2.女职工维权可先与单位协商，指出违法，要求继续履约并支付产假等工资；若不继续履约，可要求单位按经济补偿二倍赔，补偿按工作年限，满一年赔一月工资。
3.协商不成，可向劳动监察部门投诉。
4.收集合同、通知、产假证明等证据，申请劳动仲裁，不服仲裁结果可起诉。

结论：
女职工产假期间收到裁员通知，用人单位行为违法，女职工可协商、投诉、仲裁或诉讼维护权益。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得随意解除劳动合同。用人单位在女职工产假期间发出裁员通知，明显违反了这一规定。女职工有两种维权途径可供选择，一是要求继续履行劳动合同，并获得产假期间及后续的正常工资；二是不要求继续履行合同，可获得经济补偿标准二倍的赔偿金，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。若与用人单位协商不成，女职工可向劳动监察部门投诉，也可收集相关证据向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼。如果您在类似事件中遇到问题，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

用人单位在女职工产假期间发出裁员通知，此行为违反法律规定。女职工遭遇这种情况，可通过以下途径维护自身合法权益。
1.与用人单位积极协商，明确指出其行为违法，要求继续履行劳动合同，并按正常工资标准支付产假期间及后续工资。若不要求继续履行合同，可要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。
2.若协商不成，女职工可向劳动监察部门进行投诉，借助行政力量维护权益。
3.收集劳动合同、裁员通知、产假证明等相关证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

法律分析：
（1）用人单位在女职工产假期间发出裁员通知，这违反了法律规定，属于违法解除劳动合同的行为。法律明确保障女职工在产假等特殊时期的合法权益，用人单位不得随意解除劳动关系。
（2）女职工有两种维权途径可供选择。一是与用人单位协商，要求继续履行劳动合同，并按正常工资标准支付产假及后续工资；二是若不要求继续履行合同，可要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿根据工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
（3）若协商不成，女职工可向劳动监察部门投诉，借助行政力量维护自身权益。也可收集劳动合同、裁员通知、产假证明等关键证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。

提醒：
女职工维权时要注意收集和保存好相关证据，不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。

（一）与用人单位积极沟通，明确指出其在女职工产假期间裁员的行为违法，要求继续履行劳动合同，同时主张用人单位按正常工资标准支付产假期间以及后续的工资。若不想继续履行合同，可要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿根据工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
（二）若协商没有达成一致，女职工可以向劳动监察部门进行投诉。
（三）收集相关证据，如劳动合同、裁员通知、产假证明等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同；第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。