公司开除老员工赔偿标准多少

结论：
公司开除老员工，合法开除如员工严重违规无需赔偿；违法解除需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿依工作年限和工资情况计算。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当员工严重违反公司规章制度时，公司合法解除劳动关系，无需给予赔偿。而若公司违法解除劳动合同，就应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限确定，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按三倍数额算，年限最高不超十二年。涉及公司开除员工赔偿问题较为复杂，不同的情形赔偿差异明显。若你在这方面遇到困扰，可向专业法律人士咨询具体解决方案。

公司开除老员工赔偿视情况而定。合法开除，像员工严重违反公司规章制度，公司无需赔偿。违法解除劳动合同，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

经济补偿根据员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。

建议公司严格依据法律和规章制度处理员工开除事宜，避免违法解除。员工应了解自身权益，遇到违法开除及时维权。

法律分析：
（1）公司开除老员工的赔偿需分情况而定。若员工严重违反公司规章制度等合法情形下被开除，公司无需赔偿。这体现了公司正常的管理秩序和规则遵循。
（2）若公司违法解除劳动合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿依据员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）对于月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的劳动者，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。

提醒：
员工要明确自身被开除是否合法，遇到纠纷可保留好相关工作证据。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。

（一）员工遇到公司开除情况，首先要确认是否存在自己严重违反公司规章制度的情况，若存在，公司合法开除无需赔偿；若不存在，可能属于违法解除劳动合同，可要求公司赔偿。
（二）若属于公司违法解除合同，按经济补偿标准的二倍计算赔偿金。经济补偿计算方式为：工作满一年得一个月工资；工作六个月以上不满一年按一年算得一个月工资；工作不满六个月得半个月工资。
（三）若自身月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高十二年。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

1.公司开除老员工赔偿分情况。合法开除，像员工严重违规，不用赔偿。
2.违法解除合同，要按经济补偿标准的两倍付赔偿金。
3.经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年给半个月。
4.月工资是解除合同前十二个月平均工资。工资超当地平均三倍的，按三倍赔，最高赔十二年。