在未签劳动合同的前提下在相应工作岗位工作满18天但辞工之后公司领导拒不发放前七天的实习工资并以明确前提已问过了的缘由拒不发实习期间的工资且在确定法定节假日是双倍工资的前提下现在还说是正式工才有的福利?

首先，根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，即使未签劳动合同，也应支付劳动报酬。对于实习工资和法定节假日双倍工资的问题，公司不能以未签合同或兼职身份拒绝支付。你可以先与公司进行沟通协商，要求支付应得的工资。如果协商无果，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付工资及可能存在的赔偿金。在仲裁过程中，注意收集工作证据，如工作记录、同事证言等，以证明劳动关系和工作时间。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》的规定，即使未签订书面劳动合同，只要存在事实劳动关系，劳动者也享有获得劳动报酬的权利。对于实习期工资和法定节假日工资，公司也应当依法支付。你可以采取以下步骤：1. 与公司协商，明确提出你的诉求。2. 若协商无果，可以向当地劳动监察大队投诉。3. 收集证据，如工作记录、同事证言等，证明你的工作事实和应得工资。4. 如有必要，可以申请劳动仲裁，要求支付工资和赔偿。请记住，维护自己的合法权益是每个劳动者的权利。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。