一般员工告了才签劳动合同吗

用人单位应自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并在一个月内订立书面劳动合同，并非等员工告状才签。不签订书面合同，用人单位需支付劳动者双倍工资，存在法律风险。

为避免法律风险，规范的用人单位会主动及时与员工签订合同保障双方权益。若员工遇到用人单位不签合同情况，可采取以下措施维权：
1.先与单位进行协商沟通，尝试解决问题。
2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其介入处理。
3.还可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。

法律分析：
（1）法律明确规定，用人单位自用工之日起便与劳动者建立劳动关系，且需在一个月内订立书面劳动合同，这是用人单位的法定义务。
（2）若用人单位未按时签订书面劳动合同，劳动者有权利要求其支付双倍工资，这是对劳动者权益的保护。
（3）规范的用人单位会主动及时签订合同，以此保障双方权益。而当员工遇到用人单位不签合同的状况，可先与单位协商，若协商无果，可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等合法途径来维护自身权益。

提醒：
用人单位应及时签订劳动合同，避免法律风险；劳动者遇到不签合同情况要及时依法维权，不同案情解决方案有别，可进一步咨询。

（一）用人单位应在自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同，主动保障双方权益，避免法律风险。
（二）劳动者遇到用人单位不签合同，可先与单位协商。
（三）若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

1.用人单位自用工起就和劳动者建立劳动关系，应在一个月内签书面合同，并非员工告状了才签。
2.若未按时签，劳动者可要求双倍工资，不签合同单位有法律风险。
3.规范单位会主动及时签约保障双方权益。
4.员工遇单位不签，可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。

结论：用人单位应自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，并非等员工告状才签，不签有法律风险，员工可维权。
法律解析：依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起就和劳动者建立了劳动关系，且要在一个月内订立书面劳动合同。若未在规定时间签订，劳动者可要求用人单位支付双倍工资，这意味着用人单位不签合同面临法律风险。在实际中，规范的单位会主动及时和员工签合同保障双方权益。当员工遇到单位不签合同，可先和单位协商，协商不成可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等合法途径维权。如果您在劳动合同签订方面遇到问题，或想了解更多相关法律知识，可向专业法律人士咨询。