不续签无固定期合同怎么赔

结论：
用人单位不续签无固定期限劳动合同，符合条件拒绝续签应按经济补偿标准二倍赔偿，因劳动者原因不续签则无需赔偿。
法律解析：
根据法律规定，当劳动者符合签订无固定期限劳动合同的条件且提出续签时，用人单位拒绝续签，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿依据劳动者在本单位的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。不过，要是因为劳动者自身的原因导致无固定期限劳动合同不续签，用人单位就不需要进行赔偿。如果大家在遇到用人单位不续签无固定期限劳动合同的情况时，对赔偿问题存在疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

用人单位不续签无固定期限劳动合同赔偿情况有别。若劳动者符合签订条件且提出续签，单位拒绝，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。若因劳动者原因不续签，单位无需赔偿。

解决措施和建议如下：
1.劳动者应明确自身是否符合签订无固定期限劳动合同条件，符合条件且想续签，及时向单位提出。
2.单位应严格依法操作，若拒绝续签符合条件劳动者，要依法支付赔偿金。
3.双方出现争议可协商解决，协商不成，劳动者可通过劳动仲裁等合法途径维权。

法律分析：
（1）当劳动者符合签订无固定期限劳动合同的条件，并且主动提出续签时，用人单位拒绝续签，这种行为违反了法律规定。在此情况下，用人单位要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
（2）经济补偿的计算依据劳动者在本单位的工作年限。工作每满一年，用人单位需支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；工作不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（3）若不续签是因为劳动者自身原因导致的，那么用人单位无需承担赔偿责任。

提醒：
劳动者要留意自身是否符合签订无固定期限劳动合同的条件，遇到单位拒绝续签情况及时咨询，不同案情对应解决方案不同。

（一）若劳动者符合签订无固定期限劳动合同条件且提出续签，用人单位拒绝，劳动者可要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿计算方式为：在本单位工作每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（二）若因劳动者自身原因不续签无固定期限劳动合同，用人单位无需进行赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.用人单位不续签无固定期限劳动合同，赔偿要分情况。
2.符合签无固定期限合同条件，劳动者提出续签，单位拒绝，需按经济补偿标准的二倍赔偿。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
3.若因劳动者原因不续签，单位不用赔偿。