长期加班致死这种情形能否认定成工伤

（一）若在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡，应及时收集相关证据如医院诊断证明、工作时间记录等，向单位提出工伤认定申请，单位需在规定时间内上报。

（二）若不是在工作时间和岗位发病死亡，但怀疑死亡与长期加班有关，要积极寻找能证明因果关系的证据，比如劳动合同中关于加班时间的约定、同事证言等，申请专业机构进行鉴定。

（三）若有职业病诊断证明，证实因长期加班工作患职业病死亡，凭借此证明和其他相关材料，按程序申请工伤认定。

法律依据：
《工伤保险条例》第十五条规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。

1.长期加班致死，满足条件可认定工伤。在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，视同工伤。
2.不在工作时间和岗位发病死亡，若有证据证明死亡与长期加班有因果关系，也可能认定。如职业病诊断证明证实因加班患职业病死亡，应认定工伤。
3.认定时需专业机构鉴定死亡与加班的因果关系。

结论：
长期加班致死，符合一定情形能认定为工伤。

法律解析：
依据法律规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可视同工伤。所以，员工长期加班后在工作时间和岗位上突发疾病死亡，或者48小时内抢救无效死亡，就能够认定为工伤。即便不是在工作时间和岗位发病死亡，若有证据证明死亡与长期加班存在因果关系，也有认定为工伤的可能。例如有职业病诊断证明证实因长期加班工作患职业病死亡，也应认定为工伤。但要注意，需要通过专业机构鉴定死亡与加班的因果关系。当面临长期加班致死工伤认定的复杂问题时，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

长期加班致死在符合特定条件下可认定为工伤。在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡，可视同工伤，若员工长期加班后出现此类情况，可认定为工伤。即便不是在工作时间和岗位发病死亡，只要有证据证明死亡与长期加班存在因果关系，也存在认定工伤的可能，如职业病诊断证明证实因长期加班患职业病死亡，应认定为工伤。

为保障权益，员工应注意收集能证明加班情况的证据，如考勤记录、加班通知等。企业要合理安排工作任务，避免员工过度加班。同时，若涉及工伤认定，需及时通过专业机构鉴定死亡与加班的因果关系。

法律分析：
（1）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可按照规定视同工伤。若员工因长期加班，在工作时间和岗位上突发疾病死亡，或48小时内抢救无效死亡，符合此工伤认定条件。
（2）即使不是在工作时间和岗位发病死亡，若有证据证明死亡与长期加班存在因果关系，也存在认定为工伤的可能性。例如有职业病诊断证明，证实因长期加班工作患上职业病死亡，这种情况也应认定为工伤。但要通过专业机构对死亡与加班的因果关系进行鉴定。

提醒：申请工伤认定需及时收集相关证据，若对因果关系鉴定等有疑问，建议咨询专业人士进一步分析。