厂内生病了不认定为工伤有补贴吗?

你这边是遇到经济纠纷了吗

您好，必要时可以起诉进行处理。

非因工患病不属工伤，但享医疗期。医疗期内单位应支付病假工资，不低于最低工资80%。已参保的可医保报销；单位未缴医保致无法报销的，由单位担责。请保存好病历、诊断证明及劳动关系凭证。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

厂内生病不认定为工伤，但如果是非因工负伤或患病，在医疗期内，公司应当按劳动合同约定或公司规章制度支付病假工资，通常不低于当地最低工资标准的80%。如果公司没给你交医保，医疗费公司也得承担。你可以先和公司沟通，要求支付病假工资；如果公司拒绝，可以向劳动监察投诉或申请劳动仲裁。另外，记得收集病历、请假条、工资单等证据。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。