员工造成多大损失，公司可以将其辞退

（一）公司方面，应制定合法合理的规章制度，明确员工造成多大损失属于严重违反规章，且制度制定要经过民主程序并向员工公示。这样在员工造成损失达到规定数额时，可按法定程序解除合同且无需补偿。
（二）员工方面，若公司无相关规定或规定不合理，随意以造成损失辞退，可要求继续履行合同或获得赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

1.法律没明确员工造成多大损失公司能辞退，通常按劳动合同约定和公司合法制度判断。
2.若合同或制度明确，员工失职致损失达特定数额属严重违规，公司按法定程序解约无需补偿，但合同和制度要合法合理且经民主制定、向员工公示。
3.公司无规定或规定不合理，随意辞退员工属违法，员工可要求继续履约或获赔偿。总之，辞退需看合同、制度及损失关联与严重程度。

结论：
员工造成损失后公司辞退是否合法，需依据劳动合同约定、公司合法规章制度，以及损失关联性和严重程度判定。
法律解析：
法律未明确规定员工造成多大损失公司可辞退。若劳动合同或公司合法规章制度明确规定，员工失职造成特定数额损失属严重违反规章，公司按法定程序解除合同无需补偿，但合同和制度要合法合理，制定需经民主程序并向员工公示。若公司无相关规定或规定不合理，随意以员工造成损失辞退，构成违法解除，员工可要求继续履行合同或获赔偿金。所以，公司辞退造成损失的员工，要综合多方面因素判断。如果遇到此类劳动纠纷问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

公司能否因员工造成损失而辞退员工，需依据劳动合同约定和公司合法规章制度判定，因为法律未明确规定员工造成多大损失公司可辞退。
1.若合同或制度明确规定，员工失职造成特定数额损失属严重违反规章，公司可按法定程序解除合同且无需补偿。但合同和制度要合法合理，制定需经民主程序并向员工公示。
2.若公司无相关规定或规定不合理，随意以员工造成损失辞退，可能构成违法解除，员工可要求继续履行合同或获赔偿金。

公司在处理此类事宜时，应查看合同约定、制度规定以及损失关联性和严重程度，确保辞退行为合法合规；员工若遇不合理辞退，要积极运用法律维护自身权益。

法律分析：
（1）法律对员工造成多大损失公司可辞退未作明确规定，通常依据劳动合同约定和公司合法规章制度来判定。
（2）若合同或制度明确规定，员工失职造成特定数额损失属严重违反规章，公司按法定程序解除合同无需补偿。不过，合同和制度要合法合理，制定需经民主程序并向员工公示。
（3）若公司无相关规定或规定不合理，随意以员工造成损失辞退，可能构成违法解除，员工可要求继续履行合同或获得赔偿金。所以，公司因员工造成损失而辞退，要考察合同约定、制度规定以及损失关联性和严重程度。

提醒：
公司制定相关制度要合法合规，员工遇不合理辞退可依法维权，不同案情解决方案有别，可咨询进一步分析。