食堂工作，上24休24合法吗?

[律师回复]你好，可向劳动监察部门投诉维权。

[律师回复]你好，工作具体多久？有无过试用期？餐饮店什么原因辞退你的，你wx多少，我加你了解下具体情况

[律师回复]您好，可以和您电话沟通一下案件情况

[律师回复]所有能证明您主张的所有相关的材料，都可以作为证据。由于您提供的信息不清，建议您拨打咨询。

[律师回复]你好我是赵律师，具体可以与我联系

[律师回复]1.竞业限制协议并非签字即生效。 2.仅高管、涉密等特定人员适用，普通员工签订通常无效。 3.限制时长最长2年，从业范围不能随意扩大。 4.公司须按月支付经济补偿，若连续三个月不发，你可直接解除该协议。

[律师回复]您好，您咨询的问题解决了吗？GMQ

[律师回复]根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者每日工作时间不得超过8小时，平均每周工作时间不得超过44小时。如果“上24休24”意味着一天工作24小时，那么这显然超过了法定工作时间，是不合法的。用人单位应当合理安排工作时间，确保员工的休息权利。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复]你好，具体是什么情况呢

[律师回复]90年代民办老师现准备退休，国家对我们有政策，我们当地不帮我办理享受国家政策，要根据地方政策要求决定

[律师回复]我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复]根据《山西省殡葬管理办法》和相关政策规定，事业单位在职员工意外去世后，单位应按照规定支付丧葬费。具体支付标准和程序，建议咨询当地人力资源和社会保障部门，以获取最准确的信息。通常情况下，丧葬费会根据当地平均工资水平和具体政策来确定。同时，也可以关注是否有其他抚恤金或补助。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复]医疗放射津贴补助是针对从事放射工作医务人员的一种特殊津贴，旨在补偿其因接触辐射而增加的健康风险。根据《中华人民共和国职业病防治法》和《放射工作人员职业健康管理办法》，放射工作人员有权获得相应的津贴补助。具体标准和发放办法由各地区根据国家规定和地方实际情况确定，可能涉及津贴的计算基数、发放周期等。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复]您好，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，被迫离职通知书的生效与否取决于通知书的内容是否符合法律规定，以及是否按照法定程序进行。1. 通知书内容：如果通知书中的内容符合法律规定，比如明确指出了被迫离职的具体原因，且这些原因符合《劳动合同法》中关于解除劳动合同的规定，那么通知书在送达给公司后即生效。2. 送达程序：通知书需要按照法定程序送达给公司，通常需要通过书面形式，并保留送达的证据，如邮寄凭证等。3. 公司放假期间：如果公司在放假期间收到被迫离职通知书，通知书仍然有效，因为法律并没有规定必须在工作日送达。但是，公司在放假期间可能无法及时处理，这可能会影响通知书的实际执行。4. 年假期间：如果通知书在员工年假期间寄到，同样有效，但员工在年假期间可能无法及时回应，这同样可能影响通知书的实际执行。总的来说，被迫离职通知书的生效与是否在公司放假或员工年假期间寄到没有直接关系，关键在于通知书的内容和送达程序是否合法合规。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。