公司补发之前欠薪后还能否仲裁

结论：
公司补发之前欠薪后，劳动者仍可申请仲裁，若权益还有其他受损情况，如经济补偿、赔偿金等，可就这些方面进行仲裁。
法律解析：
根据劳动法律，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。即便公司补发了欠薪，但未支付经济补偿，劳动者可就经济补偿申请仲裁。同时，若欠薪行为给劳动者造成其他间接损失，劳动者也能主张赔偿。不过，申请仲裁要在仲裁时效内进行，并且需有证据证明自身主张。如果劳动者在公司补发欠薪后，觉得还有其他权益受损，可考虑申请仲裁来维护自身合法权益。若遇到此类问题不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以获取更准确的法律建议和帮助。

公司补发之前欠薪后劳动者仍可申请仲裁。即便欠薪已补发，若劳动者权益在其他方面受损，仍能通过仲裁维权。

用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除合同并获经济补偿。若公司仅补发欠薪未支付经济补偿，劳动者可就经济补偿申请仲裁。此外，欠薪造成的间接损失，如影响贷款审批，劳动者也可主张赔偿。

为保障仲裁顺利进行，劳动者需注意两点。一是在仲裁时效内提出申请，避免因时效问题丧失权利。二是准备好证据证明自身主张，如工资发放记录、贷款审批受阻证明等，确保诉求得到支持。

法律分析：
（1）公司补发之前欠薪，不意味着劳动者丧失仲裁权利。若劳动者觉得除欠薪外自身权益还有其他损害，比如经济补偿、赔偿金等方面，仍能申请仲裁。
（2）按照劳动法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。若公司补发欠薪却未支付经济补偿，劳动者可针对经济补偿申请仲裁。
（3）若欠薪行为给劳动者带来其他损失，像影响贷款审批等间接损失，劳动者也能主张赔偿。但申请仲裁要在仲裁时效内进行，并且需有证据证明自身主张。

提醒：申请仲裁要留意时效，准备好能证明自身主张的证据，不同情况对应解决方案有别，可咨询进一步分析。

（一）若公司补发欠薪后未支付经济补偿，劳动者可就经济补偿申请仲裁。
（二）因欠薪造成间接损失，像影响贷款审批等，劳动者可主张赔偿。
（三）申请仲裁要在仲裁时效内进行，并且需有证据证明自身主张。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同；第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

1.公司补发欠薪后，劳动者若觉得自身权益还有受损，如经济补偿、赔偿金等，仍能申请仲裁。
2.按劳动法律，单位没及时足额付报酬，劳动者可解约，单位要支付经济补偿。若只补发欠薪没给补偿，劳动者可就补偿申请仲裁。
3.欠薪造成间接损失，如影响贷款审批，劳动者可主张赔偿。
4.申请仲裁要在时效内，且需有证据证明主张。