工伤鉴定9级，能拿到多少赔付金额

结论：
工伤9级赔付金额要依具体情况确定，包含工伤保险基金和用人单位支付的费用，各地标准有别。
法律解析：
依据相关法律，工伤9级赔付费用分两部分。工伤保险基金支付一次性伤残补助金，为9个月本人工资；劳动、聘用合同期满终止或职工本人提出解除合同时，还支付一次性工伤医疗补助金。同时，符合规定的工伤治疗、康复等费用也由工伤保险基金支付。用人单位在劳动合同解除或终止时，需支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。由于各地标准存在差异，所以在确定具体赔付金额时，要查询当地规定或参考省级政府发布的标准。若对工伤9级赔付金额的确定有疑问，建议向专业法律人士咨询，以获取准确详细的法律建议和帮助。

1.工伤9级赔付金额需依具体情况确定，主要涵盖工伤保险基金支付和用人单位支付两部分费用。
2.工伤保险基金支付的费用有一次性伤残补助金，标准是9个月本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除合同的，会支付一次性工伤医疗补助金。同时，符合规定的工伤治疗费用、康复费用等也由工伤保险基金支付。
3.用人单位支付的费用为劳动合同解除或终止时的一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。
4.由于各地标准存在差异，要确定具体赔付金额，可查询当地规定，或参考省级政府发布的标准。

法律分析：
（1）工伤9级赔付金额受多种因素影响，需结合实际情况确定。工伤保险基金支付的部分中，一次性伤残补助金按照9个月本人工资的标准发放。当劳动、聘用合同期满终止，或者职工主动提出解除合同时，还会有一次性工伤医疗补助金。
（2）用人单位在劳动合同解除或终止时，要支付一次性伤残就业补助金，其具体标准由省级政府规定。
（3）符合规定的工伤治疗费用、康复费用等也由工伤保险基金支付。由于各地标准差异较大，所以要准确确定赔付金额，需查询当地规定或参考省级政府发布的标准。

提醒：
各地工伤赔付标准不同，涉及金额计算较复杂，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）明确赔付构成
-了解工伤保险基金支付费用，包括9个月本人工资的一次性伤残补助金，合同期满终止或职工提出解除合同时的一次性工伤医疗补助金。
-明确用人单位支付的一次性伤残就业补助金，具体标准依省级政府规定。
-工伤治疗与康复等符合规定费用由工伤保险基金支付。

（二）确定具体金额
-各地标准有差异，通过查询当地规定或省级政府发布的标准来确定赔付金额。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为九级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为九级伤残为9个月的本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

1.工伤9级赔付分两部分确定金额。工伤保险基金支付：有9个月本人工资的一次性伤残补助金；合同期满终止或职工解约时，支付一次性工伤医疗补助金。
2.用人单位支付：合同解除或终止，付一次性伤残就业补助金，标准由省级政府定。
3.符合规定的工伤治疗、康复费等由工伤保险基金付。各地标准不同，要查当地规定或参照省级标准定赔付额。