我想问下个人老板工伤赔偿问题?

[律师回复]由于您51岁的年龄，在计算一次性补助金时是一个需要重点确认的因素。计算具体赔偿数额，需要结合您的工资水平、解除合同的时间点等具体情况。我这边看不到您电话，您打我电话吧，这类案件我们处理的很多

[律师回复]兼职是否能按工伤处理，关键看是否与用工单位形成劳动关系以及用工性质。若属于非全日制用工、实际受单位管理并按劳动提供报酬，发生事故后可申请工伤认定；若只是劳务/临时承揽，通常按人身损害责任处理。请立即就医并保留病历、诊断证明、事故现场和证人信息、考勤排班、转账及聊天记录，向单位索要书面用工和事故记录。自事故发生之日起一年内可向用人单位所在地人社局申请工伤认定（单位应在30日内申报）；认定后再做劳动能力鉴定并主张医疗费、停工留薪期工资、伤残待遇等。单位拒绝或否认关系，可申请劳动仲裁确认劳动关系并依法维权。

[律师回复]戴少华律师回复，工作期间摔伤属于工伤范畴，务必在事发一年内申请工伤认定。三根肋骨加颅骨骨折保守治疗，后续可做劳动能力伤残鉴定，可主张医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等多项工伤赔偿。现阶段保存病历、用工证明、事故经过证据，不要轻易签署自愿和解放弃追责的文件。本人主攻刑事辩护婚姻工伤民间借贷交通事故案件，具备多项本地公益维权任职资质。

[律师回复]工伤找打我单位赔偿处理就号了啊

[律师回复]可以委托本律师全权代理，包括收集证据进行工伤认定

[律师回复]戴少华律师回复，工伤认定已经办结，劳动能力鉴定结果未下发时离职，后续依然可以主张工伤赔偿。但存在风险，建议尽量等鉴定结论出具后再离职。离职不影响伤残评级，后续评上等级，可主张医疗费、一次性伤残补助金；解除劳动关系还能申领一次性医疗、就业补助金。离职务必保存病历、认定文书、沟通记录，单位拒付待遇可申请劳动仲裁。

[律师回复]你好，什么情况？可以详细谈谈

[律师回复]你好77777777777777777777

[律师回复]你好，具体情况是怎样的？—006

[律师回复]你好，你朋友每个月工资多少钱？一般情况下实际有7~10万元的。赔偿金包括一次性伤残金、就业金、医疗金以及提供留薪期工资。（可以提供更多信息做进一步分析，你的咨询由张龙律师回答）

[律师回复]在云南省工伤十级赔偿金额在11万左右

[律师回复]你好，请讲一下具体情况

[律师回复]上班路上自己摔骨折，通常不算工伤。根据《工伤保险条例》，只有上下班途中因非本人主要责任的交通事故（比如被车撞）或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受伤，才能要求老板赔偿。自己走路滑倒、踩空这类单方事故，公司没有责任。除非你能证明摔伤是因为公司提供的通勤车辆或路面存在安全隐患，否则老板不会赔。建议你先报警看是否涉及第三方责任，没有的话就自己走医保或意外险。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复]着需要结合具体原因而定，如果协商不成，只能申请劳动仲裁。

[律师回复]先要认定工伤，单位3个月内提交申请，若单位未申请，自己或者家属一年内要提交申请认定工伤。根据伤情，医院就诊记录等对应核算赔付项。