25年有薪假有多少天

结论：
累计工作满25年的职工年休假有15天，国家法定休假日、休息日不计入。若单位因工作需要不能安排职工休年假，经职工同意可不安排，但需按职工日工资收入的300%支付应休未休年休假天数的工资报酬。
法律解析：
依据法律规定，职工年休假天数根据累计工作年限确定，累计工作已满1年不满10年的年休假5天，已满10年不满20年的年休假10天，已满20年的年休假15天，所以累计工作满25年的职工年休假为15天，且国家法定休假日、休息日不包含在年休假假期内。当单位因工作需要无法安排职工休年假时，在取得职工本人同意后可不安排，但要对职工应休未休的年休假天数，按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这是为了保障职工的休假权益和劳动报酬。如果在年休假权益方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

累计工作满25年的职工依法享有15天年休假，国家法定休假日、休息日不计入其中。这是依据职工累计工作年限对应的年休假规定得出的，已满20年的职工年休假即为15天。

若单位因工作需要无法安排职工休年假，在取得职工本人同意后可不安排，但需对职工应休未休的年休假天数，按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

建议单位提前做好工作规划，合理安排职工的年休假，保障职工休息权益。职工自身也应增强法律意识，了解自身休假权益，若单位未依法执行，可通过合法途径维护自身权益。

法律分析：
（1）年休假天数根据职工累计工作时间确定，累计工作满25年的职工依法享有15天年休假，且国家法定休假日、休息日不计入年休假假期。
（2）当单位因工作需要无法安排职工休年假时，在取得职工本人同意的情况下可以不安排。
（3）对于职工应休未休的年休假天数，单位需按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

提醒：
职工要注意留存工作年限及加班等相关证据，若与单位就年休假问题产生纠纷，可咨询以进一步分析解决方案。

（一）累计工作满25年的职工可依法享受15天年休假，且国家法定休假日、休息日不算在年休假假期内。

（二）若单位因工作需要无法安排职工休年假，需先取得职工本人同意。

（三）对于职工应休未休的年休假天数，单位要按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

法律依据：
《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第五条规定，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

1.年休假天数按累计工作时长定：累计工作满1年不满10年，年休假5天；满10年不满20年，年休假10天；满20年，年休假15天。国家法定休假日、休息日不算在年休假内。
2.若单位因工作无法安排年假，经职工同意可不安排。但职工应休未休的年假天数，单位要按其日工资的300%支付报酬。