一个人可以同时签订两个劳动合同吗

结论：
同时签订两个劳动合同是否可行需结合具体用工形式及单位意见判定，全日制劳动者原则上不行，非全日制劳动者可以，若影响原工作或原单位不同意则可能被解除合同。
法律解析：
根据法律规定，全日制劳动者通常不能同时与两个单位建立劳动关系，若对完成原单位工作任务有严重影响或经原单位提出拒不改正，原单位有权解除劳动合同。而非全日制劳动者比较特殊，其可以与一个或多个用人单位订立劳动合同，不过后订立的合同不能影响先订立合同的履行。另外，若经原单位书面同意后签订新合同，也是合法的。由此可见，同时签两个劳动合同的情况较为复杂，要依据不同的用工形式以及单位的态度等来综合判断。如果在这方面有疑问，建议向专业法律人士咨询，以确保自身行为符合法律规定。

同时签两个劳动合同是否可行需结合具体情况判定。原则上全日制劳动者不能同时与两个单位建立劳动关系，通常不建议一人同时签订两份劳动合同，若对完成原单位工作任务有严重影响或经提出拒不改正，原单位可解除合同。

不过非全日制劳动者可以与一个或多个用人单位订立劳动合同，但后订立合同不得影响先订立合同的履行。另外，若经原单位书面同意后签订新合同，也具有合法性。

解决措施和建议如下：
1.全日制劳动者应避免同时签订两份劳动合同，以免给原单位工作带来影响并面临被解除合同的风险。
2.非全日制劳动者在签订多份劳动合同时，要确保不影响先订立合同的履行。
3.若有同时签两份合同的需求，可先取得原单位的书面同意。

法律分析：
（1）一般情况下，不建议同时签订两个劳动合同。若对原单位工作任务完成有严重影响，或经原单位提出后拒不改正，原单位有权解除劳动合同。
（2）全日制劳动者原则上不能同时与两个单位建立劳动关系，因为全日制工作需要劳动者全身心投入。
（3）非全日制劳动者则可以与一个或多个用人单位订立劳动合同，但后订立的合同不能影响先订立合同的履行。
（4）若获得原单位书面同意，劳动者签订新的劳动合同具有合法性。

提醒：
同时签订两个劳动合同存在法律风险，建议明确自身用工形式，若不确定是否可行，可咨询专业法律人士进一步分析。

（一）全日制劳动者一般不能同时与两个单位建立劳动关系，应避免同时签订两个劳动合同，以免对原单位工作任务造成严重影响而被原单位解除合同。
（二）非全日制劳动者可以同时与一个或多个用人单位订立劳动合同，但后订立的合同不能影响先订立合同的履行。
（三）若想同时签订两个劳动合同，可争取获得原单位的书面同意，这样签订的新合同具有合法性。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第六十九条规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。

1.一般不建议一人同时签两份劳动合同，若影响原工作或拒不改正，原单位可解除合同。
2.全日制劳动者原则上不能同时与两家单位建立劳动关系，非全日制劳动者则可以。
3.非全日制用工可与多家单位签合同，但后签合同不能影响先签合同履行。
4.经原单位书面同意签新合同，是合法的。总之，能否同时签两份合同，要结合用工形式和单位意见判断。