老板拖欠工资如何索要

法律分析：
（1）与老板协商是较为温和的维权方式，保留相关证据能在后续出现问题时作为有力支撑，比如聊天记录可证明双方就工资支付进行过沟通。
（2）向劳动监察部门投诉是借助行政力量解决问题，准备好能证明劳动关系和工资情况的材料，可使劳动监察部门更高效地处理。
（3）申请劳动仲裁是较为正式的法律途径，规定在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提交书面申请，能确保劳动者及时维护权益。
（4）对仲裁结果不服向法院提起诉讼，为劳动者提供了进一步的司法保障。

提醒：
维权时注意各途径的时间限制，不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

（一）与老板协商时，要清晰表达自己的诉求，同时保留好协商过程中的聊天记录、通话录音等证据，以防后续需要。
（二）协商不成向劳动监察部门投诉，提前准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料，借助行政力量责令老板支付工资。
（三）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提交书面仲裁申请。
（四）若对仲裁结果不满意，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

1.先和老板协商，表明要工资的想法，同时保留好聊天记录、通话录音等证据。
2.协商不成，向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明工作和薪资情况的材料，让其责令老板支付工资。
3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道权益受损一年内提交书面申请。
4.若对仲裁结果不满，收到裁决书十五天内向法院起诉。合法维权可保障自身权益。

结论：
老板拖欠工资，劳动者可通过与老板协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等合法途径索要工资。
法律解析：
《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当老板拖欠工资时，劳动者有多种合法途径维权。与老板协商是较为温和的方式，保留相关证据有助于后续维权。向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令老板支付工资。申请劳动仲裁能通过法定程序解决纠纷，但要注意在规定的一年时效内提交书面申请。若对仲裁结果不满意，还能在十五日内向法院起诉。劳动者通过这些合法途径维权，能有效保障自身获得劳动报酬的权益。如果在维权过程中遇到复杂问题或不确定如何操作，可向专业法律人士咨询。

1.劳动者被老板拖欠工资，可通过多种合法途径维权。与老板协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁及向法院起诉都是可行办法，能有效保障自身权益。
2.具体解决措施和建议如下：
-与老板协商时，要明确表达支付工资的诉求，同时注意保留聊天记录、通话录音等证据，为后续维权做准备。
-若协商无果，可向劳动监察部门投诉。需准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料，由劳动监察部门责令老板支付工资。
-还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在规定时间内提交书面仲裁申请。
-若对仲裁结果不服，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。