工作三年了没签劳动合同怎么赔偿

结论：
工作三年没签劳动合同，虽已过主张双倍工资的仲裁时效，但视为已订立无固定期限劳动合同。若用人单位违法解除劳动关系，劳动者可获六个月工资的赔偿金。
法律解析：
依据法律，用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资，最多支付11个月。工作三年未签合同，双倍工资主张已过仲裁时效，但按照规定视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。若用人单位存在违法解除劳动关系等情况，劳动者可要求赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，此情况工作三年，经济补偿是三个月工资，赔偿金则是经济补偿标准的二倍，即六个月工资。
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工作三年没签劳动合同，用人单位应给予劳动者相应赔偿。虽因超过仲裁时效无法主张双倍工资，但视为已订立无固定期限劳动合同。若单位违法解除劳动关系，劳动者可获得相应赔偿。

以下是解决措施和建议：
1.收集证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，以证明与用人单位存在劳动关系。
2.与用人单位协商解决，明确提出自身诉求，争取达成赔偿协议。
3.若协商不成，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付违法解除劳动关系的赔偿金。
4.对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

法律分析：
（1）工作三年没签劳动合同，虽已过主张双倍工资的仲裁时效，无法再要求用人单位支付双倍工资，但依据法律，此时视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，这保障了劳动者的长期稳定就业权益。
（2）若用人单位存在违法解除劳动关系等情形，劳动者可获得相应赔偿。经济补偿按照劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。工作三年，经济补偿为三个月工资，而赔偿金是经济补偿标准的二倍，即六个月工资。

提醒：
劳动者遇到此类情况，需留意仲裁时效问题。不同案情赔偿情况有别，建议咨询以进一步分析。

（一）若劳动者遇到工作三年没签劳动合同的情况，因已过主张双倍工资仲裁时效，可重点关注是否存在用人单位违法解除劳动关系的情况。若存在，可要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（二）计算赔偿金时，依据工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿，三年工作年限经济补偿为三个月工资，赔偿金则是六个月工资。劳动者可收集工作证明、工资流水等证据，与单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.工作三年未签劳动合同，虽已过主张双倍工资仲裁时效，但视为已订立无固定期限劳动合同。
2.若用人单位违法解除劳动关系，劳动者可获赔偿。
3.经济补偿按工作年限算，每满一年支付一个月工资，工作三年经济补偿为三个月工资。
4.赔偿金是经济补偿标准的二倍，此情况为六个月工资。