工资拖欠结清后能否提出被迫离职

结论：
工资拖欠结清后劳动者仍可提出被迫离职，并要求用人单位支付经济补偿。

法律解析：
用人单位拖欠工资属于违法行为，即使之后结清，劳动者权益已受侵害。根据法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同。劳动者以拖欠工资为由提出被迫离职，有权按工作年限获得经济补偿，每满一年支付一个月工资。劳动者要保留用人单位曾拖欠工资的证据，像工资发放记录、聊天记录等，以此证明主张。若与单位就离职及补偿协商不成，可申请劳动仲裁维权。若遇到此类情况不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

工资拖欠结清后劳动者仍可提出被迫离职并要求经济补偿。用人单位拖欠工资本身违法，即便后续结清，劳动者权益已受损。法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同。以拖欠工资为由被迫离职，劳动者有权获经济补偿，补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

为保障自身权益，劳动者要保留用人单位曾拖欠工资的证据，像工资发放记录、聊天记录等。若与单位就离职及补偿协商不成，可申请劳动仲裁维权。
1.保留证据：收集工资发放记录、聊天记录等能证明拖欠工资的材料。
2.协商解决：先与单位就离职和补偿进行沟通。
3.申请仲裁：协商不成时，及时申请劳动仲裁。

法律分析：
（1）用人单位拖欠工资本身属于违法行为，即便之后结清工资，劳动者权益此前已遭受侵害。
（2）按照法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同。
（3）劳动者以拖欠工资为由提出被迫离职，可要求用人单位支付经济补偿，补偿标准是根据工作年限，每满一年支付一个月工资。
（4）劳动者需保留用人单位曾拖欠工资的证据，像工资发放记录、聊天记录等，以此证明自己的主张。
（5）若与单位就离职及补偿协商不成，劳动者可通过申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：保留拖欠工资证据至关重要，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）若用人单位拖欠工资后结清，劳动者仍可提出被迫离职并要求经济补偿，补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。
（二）劳动者要保留用人单位曾拖欠工资的证据，像工资发放记录、聊天记录等，以此证明自己的主张。
（三）若与单位就离职及补偿协商不成，劳动者可申请劳动仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。

1.工资被拖欠，即便结清，劳动者仍能被迫离职。用人单位拖欠工资违法，已侵害劳动者权益。
2.按法律，单位未及时足额付酬，劳动者可解除合同，以拖欠工资为由离职可获经济补偿，补偿按工作年限，一年一个月工资。
3.劳动者要留好拖欠工资证据，如工资记录、聊天记录。
4.和单位协商不成，可申请劳动仲裁维权。