旷工离职工资未发该怎么解决

（一）与用人单位沟通协商，向其表明按时支付工资是应尽法律义务，要求尽快支付工资。

（二）协商不成，可向劳动监察部门进行投诉。提前准备好劳动合同、考勤记录、工资条等能证明存在劳动关系和工资状况的材料，劳动监察部门会责令单位支付工资。

（三）申请劳动仲裁，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和有关证据，仲裁委受理后会依法进行审理并裁决。

（四）若对仲裁结果不满，在规定时间内可向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

1.旷工离职工资未发，劳动者可先和用人单位协商，说明按时发工资是其法定义务，要求及时支付。
2.协商不成，向劳动监察部门投诉，准备劳动合同、考勤记录、工资条等证明材料，由其责令单位支付。
3.也能申请劳动仲裁，向对应仲裁委提交申请书和证据，仲裁委受理后依法裁决。
4.若不服仲裁结果，在规定时间内可向法院起诉。

结论：
旷工离职但工资未发，劳动者可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院起诉来解决。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位有按时支付劳动者工资的义务，即使劳动者旷工离职，也应支付其实际工作期间的工资。与用人单位协商是解决问题的第一步，明确告知单位按时支付工资是法定义务，要求其及时支付。若协商不成，向劳动监察部门投诉是有效的途径，准备好劳动合同、考勤记录、工资条等证明材料，劳动监察部门会责令单位支付工资。申请劳动仲裁也是重要途径，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请及证据，仲裁委将依法审理并裁决。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。

如果在处理旷工离职工资问题上遇到困难，或对相关法律程序有疑问，可向专业法律人士进行咨询，以维护自身合法权益。

旷工离职工资未发，劳动者维护权益应先沟通再维权。

当遇到旷工离职工资未发的情况，可与单位先友好协商，强调支付工资是其法定义务，督促及时支付。协商不成，可通过以下途径解决：
1.向劳动监察部门投诉，要提前准备好如劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资情况的材料，由部门责令单位支付。
2.申请劳动仲裁，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委依法审理裁决。
3.若对仲裁结果不服，在规定时间内可向人民法院提起诉讼。

劳动者权益受法律保护，遭遇此类问题应通过合理合法渠道解决。

法律分析：
（1）旷工离职工资未发，劳动者与用人单位协商是基础途径。按时支付工资是用人单位的法定义务，劳动者可据此要求单位及时支付工资，这有助于和平解决问题。
（2）若协商不成，向劳动监察部门投诉是有效办法。劳动者需准备好劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资情况的材料，由劳动监察部门责令单位支付工资。
（3）申请劳动仲裁也是重要途径。劳动者要向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委受理后会依法审理并作出裁决。
（4）若对仲裁结果不服，在规定时间内可向人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益。

提醒：
劳动者需注意保留各类证据，不同案情解决方案有别，建议咨询以进一步分析。