公司没钱支付工资是否算拖欠工资

结论：
公司没钱支付工资属于拖欠工资，劳动者可通过多种途径维权，公司可能需加付赔偿金。
法律解析：
工资需按劳动合同约定和国家规定及时足额支付。公司以没钱为由不支付工资，违反了法律规定。依据相关法律，劳动行政部门可责令未按时足额支付工资的用人单位限期支付，逾期不支付的，要按应付金额一定比例加付赔偿金。劳动者遇到公司拖欠工资，可先与公司协商支付，协商不成，能向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。若对仲裁结果不满，还能向法院提起诉讼。如果您在工资支付方面遇到类似问题，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

1.公司没钱支付工资属于拖欠工资行为，违反法律规定。工资需按照劳动合同约定和国家规定及时足额发放，公司以没钱为由拒付工资，侵害了劳动者权益。
2.依据法律，劳动行政部门有权责令未及时足额支付报酬的用人单位限期支付，逾期不支付要按应付金额一定比例加付赔偿金。
3.劳动者可采取以下措施维权：首先与公司协商要求支付工资；协商无果，可向劳动监察部门投诉；也能申请劳动仲裁；若对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。

法律分析：
（1）公司以没钱为由不支付工资属于拖欠工资行为，违反了法律规定，工资需按照劳动合同约定和国家规定及时足额发放。
（2）当用人单位未按规定支付劳动者报酬时，劳动行政部门有权责令其限期支付，若逾期不支付，用人单位要按应付金额一定比例向劳动者加付赔偿金。
（3）劳动者在面对公司拖欠工资时，有多种维权途径。可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼。

提醒：
劳动者维权时要注意收集证据，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）公司以没钱为由不支付工资，劳动者可先尝试与公司友好协商，明确要求公司支付工资。
（二）若协商不成，劳动者可向劳动监察部门进行投诉，由其介入调查处理。
（三）也可以直接申请劳动仲裁，通过仲裁程序维护自身权益。
（四）若对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

1.公司没钱发工资属于拖欠工资，工资需按合同和规定及时足额给付，以没钱为由拒付工资违法。
2.相关法律规定，单位未及时足额付薪，劳动行政部门会责令限期支付；逾期，单位要按比例加付赔偿金。
3.劳动者可先和公司协商，不成则向劳动监察投诉或申请仲裁。对仲裁不满可向法院起诉。