若公司拖欠工资是否会面临处罚

法律分析：
（1）公司一旦拖欠工资，劳动行政部门会责令其限期支付劳动报酬。若公司在规定时间内完成支付，问题或许得以缓解。
（2）若公司逾期仍不支付工资，需要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金，这无疑增加了公司的经济负担。
（3）当公司以转移财产、逃匿等手段逃避支付工资，或有能力支付却不支付且数额较大，经政府有关部门责令支付仍拒不支付，就可能构成拒不支付劳动报酬罪。公司及相关负责人会面临刑事处罚，情节严重的处罚更重。
（4）单位犯拒不支付劳动报酬罪时，不仅单位要被判处罚金，直接负责的主管人员和其他直接责任人员也会被定罪处罚。

提醒：劳动者遇到工资拖欠问题应及时维权，公司不可抱有侥幸心理拖欠工资，不同情况法律处理方式不同，建议咨询专业法律意见。

（一）劳动者遇到公司拖欠工资，可先向劳动行政部门反映，由其责令公司限期支付劳动报酬。
（二）若公司逾期不支付，劳动者可要求公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。
（三）若公司存在以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动报酬，或有能力支付而不支付且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的情况，劳动者可向司法机关举报，追究公司及相关人员的刑事责任。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。

1.公司拖欠工资，劳动行政部门会责令限期支付报酬；逾期不付，要按应付金额50%-100%加付赔偿金给劳动者。
2.若公司转移财产、逃匿或有能力却不支付工资，数额大且经政府部门责令仍不付，构成拒不支付劳动报酬罪。
3.该罪一般处三年以下有期或拘役，可并处罚金或单处罚金；后果严重处三到七年有期并处罚金。单位犯罪，对单位和相关责任人都要处罚。

结论：
公司拖欠工资会面临多种处罚，包括劳动行政部门责令支付及加付赔偿金，情节严重构成拒不支付劳动报酬罪的将承担刑事责任。
法律解析：
依据法律规定，公司拖欠工资时，劳动行政部门会责令其限期支付劳动报酬，若逾期不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。而当公司以转移财产、逃匿等方式逃避支付，或有能力支付却不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付的，就构成拒不支付劳动报酬罪。该罪个人犯罪的，根据情节不同处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯罪的，单位要被判处罚金，直接负责的主管人员和其他直接责任人员也会被定罪处罚。如果您遇到公司拖欠工资的情况，不知如何维护自身权益，欢迎向专业法律人士咨询。

1.公司拖欠工资会面临严重法律后果。劳动行政部门会责令限期支付劳动报酬，逾期不支付需加付赔偿金。恶意拖欠且符合一定条件会构成拒不支付劳动报酬罪。
2.解决措施和建议：
-劳动者遇到公司拖欠工资，应及时与公司沟通协商，要求支付工资。
-若协商无果，可向劳动行政部门投诉，由其责令公司支付。
-一旦发现公司有转移财产等恶意拖欠迹象，劳动者可收集证据，通过法律途径维护自身权益。公司应依法按时支付工资，避免触犯法律红线。