欠5000工资的人会不会被拘留

1.一般单纯拖欠5000元工资，不会直接拘留，这属于劳动纠纷，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。
2.若劳动行政部门责令支付后，单位仍拒不支付且情节严重，可能构成拒不支付劳动报酬罪。
3.以转移财产等方式逃避支付报酬，数额较大且经责令仍不支付，会处三年以下有期徒刑等。
4.5000元是否属“数额较大”各地规定不同。未构成犯罪，或面临行政处罚，不一定是拘留。

结论：
一般单纯拖欠5000元工资不会直接被拘留，若劳动行政部门责令支付后仍拒不支付且情节严重，可能构成犯罪，5000元是否达“数额较大”标准各地有差异，未构成犯罪或面临行政处罚但不一定是拘留。
法律解析：
拖欠工资属于劳动纠纷，劳动者可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径维权。当劳动行政部门责令支付后，用人单位若以转移财产、逃匿等方法逃避支付或有能力支付却不支付劳动报酬，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付，就可能构成拒不支付劳动报酬罪，会处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。但5000元是否符合“数额较大”的标准，各地规定并不相同。若未构成犯罪，用人单位可能会面临行政处罚，不过不一定是拘留。如果遇到工资拖欠问题，情况复杂难以判断，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

单纯拖欠5000元工资一般不会直接被拘留，拖欠工资属劳动纠纷，劳动者可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁维权。

若劳动行政部门责令支付后，用人单位仍拒不支付且情节严重，可能构成拒不支付劳动报酬罪。以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动报酬，或有能力支付却不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付的，会面临刑事处罚。不过5000元是否达“数额较大”标准各地有差异。若未构成犯罪，可能面临行政处罚，但不一定是拘留。

解决措施和建议：
1.劳动者遭遇拖欠工资，及时收集证据向劳动监察部门投诉或申请仲裁。
2.劳动行政部门应加大监管力度，责令用人单位及时支付工资。
3.用人单位应遵守法律规定，按时支付劳动者工资，避免法律风险。

法律分析：
（1）通常，单纯拖欠5000元工资属于劳动纠纷，劳动者可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径维护自身权益。
（2）若劳动行政部门责令支付后，用人单位仍拒不支付且情节严重，可能构成拒不支付劳动报酬罪。该罪表现为以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动报酬，或有能力支付却不支付，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付。
（3）5000元是否达到“数额较大”标准，各地规定不同。若未构成犯罪，可能面临行政处罚，但不一定会被拘留。

提醒：劳动者遇到工资拖欠问题应及时维权，用人单位需依法支付工资，不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

（一）劳动者被拖欠工资，可先向劳动监察部门投诉，由其介入调查并责令用人单位支付工资。
（二）也可收集证据申请劳动仲裁，通过法律程序要求用人单位支付拖欠工资。
（三）若劳动行政部门责令支付后，用人单位仍拒不支付，劳动者可关注其是否存在转移财产、逃匿等行为，若符合拒不支付劳动报酬罪条件，可依法追究其刑事责任。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。