员工因过错使公司受损应怎样赔偿

员工因过错致公司受损，赔偿需依具体情况确定。若劳动合同有合理合法的赔偿约定，按约定执行；若无约定，则考量员工过错程度。

1.若员工故意致公司损失，应承担全部赔偿责任。
2.若为重大过失致损，结合工作岗位、内容等，员工可能承担部分赔偿责任。赔偿金额要综合损失大小、员工工资等因素，保障员工基本生活。

赔偿可从员工工资扣除，每月扣除不超当月工资20%，扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准的，按最低工资支付。双方可先协商赔偿，协商不成，公司可通过劳动仲裁或诉讼解决。

法律分析：
（1）员工因过错致公司受损赔偿，先看劳动合同约定，约定需合理合法，有约定则按约定执行。
（2）无约定时，考量员工过错程度。故意造成损失的，员工承担全部赔偿责任；重大过失致损，结合岗位、工作内容等，员工可能承担部分赔偿责任。
（3）确定赔偿金额要综合损失大小、员工工资收入等，保障员工基本生活。
（4）赔偿方式可从工资扣除，每月扣除不超当月工资20%，扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准的，按最低工资标准支付。
（5）双方可协商赔偿，协商不成，公司可通过劳动仲裁或诉讼解决。

提醒：
员工和公司对于赔偿约定要合理合法。协商赔偿时应保留相关证据，协商不成及时通过法律途径解决。

（一）若劳动合同有赔偿办法约定，按约定执行，但约定要合理合法。
（二）若没有约定，考量员工过错程度：故意造成损失承担全部赔偿责任；重大过失致损结合岗位等因素可能承担部分赔偿责任。
（三）确定赔偿金额时综合考虑损失大小、员工工资收入，保障员工基本生活。
（四）赔偿可从工资扣除，每月扣除不超当月工资20%，扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，按最低工资标准支付。
（五）双方可协商赔偿，协商不成公司可通过劳动仲裁或诉讼解决。

法律依据：
《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

1.员工致公司受损赔偿依具体情况定。有劳动合同约定赔偿办法且合理合法，按约定执行。
2.无约定则看员工过错。故意致损，承担全部赔偿；重大过失致损，结合岗位等因素，可能部分赔偿，金额要兼顾损失与员工生活。
3.赔偿可从工资扣，每月不超20%，低于最低标准按标准支付。
4.双方先协商，不成公司可仲裁或诉讼。

结论：
员工因过错使公司受损，赔偿依具体情况而定，有约定按约定，无约定考量过错程度，赔偿方式及金额有相关规定，协商不成可通过仲裁或诉讼解决。
法律解析：
当员工因过错给公司造成损失时，若劳动合同中有关于赔偿办法的约定，且该约定合理合法，那么就按照约定执行。要是没有约定，就要看员工的过错程度。如果是员工故意造成公司损失，需承担全部赔偿责任；若是重大过失致损，要结合工作岗位、工作内容等因素，员工可能承担部分赔偿责任。赔偿金额要综合损失大小、员工工资收入等确定，以保障员工基本生活。赔偿可从员工工资中扣除，但每月扣除部分不得超当月工资的20%，若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。双方可先就赔偿进行协商，若协商不成，公司可通过劳动仲裁或诉讼解决。如果您遇到此类复杂的劳动纠纷问题，欢迎向专业法律人士咨询，以获取准确、有效的法律建议。