上家欠缴社保致新公司无法缴纳咋办

法律分析：
（1）与上家公司沟通是解决问题的第一步。根据法律规定，用人单位有义务为员工按时足额缴纳社保，明确告知对方法定义务及不补缴后果，促使其主动补缴。
（2）若沟通失败，向劳动监察部门投诉是有效的途径。劳动监察具备责令公司限期补缴的权力，能借助行政手段推动问题解决。
（3）社保经办机构也可发挥重要作用，其会对情况进行调查，并督促上家公司补缴欠缴的社保。
（4）申请劳动仲裁可获得具有法律效力的裁决，以此要求上家公司补缴社保。
（5）若因上家欠缴社保造成自身损失，可通过民事诉讼要求赔偿，维护自身合法权益。

提醒：
处理此类问题需注意保留相关证据，不同案情处理方式可能有别，建议咨询以进一步分析。

（一）与上家公司沟通，向其说明补缴社保是法定义务，不补缴会面临法律责任等后果。
（二）若沟通不成，向当地劳动监察部门投诉，劳动监察会责令公司限期补缴。
（三）向社保经办机构反映情况，由其调查并督促上家公司补缴。
（四）申请劳动仲裁，依据仲裁裁决要求上家补缴。
（五）若因上家欠缴造成自身损失，通过民事诉讼要求赔偿，解决后新公司就能正常缴纳社保。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

1.先找上家公司，跟他们说清楚补缴社保是他们的义务以及不补的后果，让他们补缴。
2.如果沟通没用，可去当地劳动监察部门投诉，劳动监察能责令限期补缴。
3.还可以向社保经办机构反映，他们会调查并督促上家补缴。
4.申请劳动仲裁，凭借裁决要求上家补缴。
5.若欠缴带来损失，如医保无法报销，可民事诉讼索赔。解决后新公司就能正常帮缴纳社保。

结论：
上家欠缴社保致新公司无法缴纳，可与上家沟通补缴，沟通无果可向劳动监察部门投诉、向社保经办机构反映、申请劳动仲裁，有损失可民事诉讼索赔，解决后新公司能正常缴纳。
法律解析：
根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位有按时足额为员工缴纳社保的法定义务。上家公司欠缴社保的行为违反了该法。与上家沟通，明确其法定义务及不补缴后果，是友好解决问题的第一步。劳动监察部门有权责令公司限期补缴，这是借助行政手段保障权益。社保经办机构会调查并督促补缴，这是专业机构的职责所在。申请劳动仲裁及民事诉讼，则是通过法律途径解决问题。因上家欠缴导致的损失，理应由其赔偿。如果遇到此类问题不知如何处理，或者有其他社保相关的法律疑问，可向专业法律人士咨询。

1.上家欠缴社保影响新公司缴纳，可通过多途径解决。与上家沟通、向劳动监察部门投诉、向社保经办机构反映、申请劳动仲裁及民事诉讼都是可行办法。
2.解决措施与建议：
-先和上家公司沟通，明确指出其补缴社保是法定义务，告知不补缴会面临的法律后果。
-若沟通无效，向当地劳动监察部门投诉，由其责令上家限期补缴。
-也可向社保经办机构反映情况，让其调查并督促补缴。
-申请劳动仲裁，凭借裁决要求上家补缴。
-若因欠缴造成自身损失，通过民事诉讼要求赔偿。问题解决后，新公司就能正常为员工缴纳社保。