劳动合同到期企业不续签怎么赔偿

（一）企业在劳动合同到期后不续签，需向劳动者支付经济补偿，补偿按劳动者在本单位工作年限来算。工作每满一年，企业要支付一个月工资给劳动者。
（二）如果工作时长是六个月以上但不满一年，按照一年来计算经济补偿；若不满六个月，企业需支付半个月工资作为经济补偿。
（三）月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
（四）当劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍时，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.劳动合同到期企业不续签，需给劳动者经济补偿。
2.补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资。工作超六个月不满一年，按一年计；不满六个月，付半个月工资。
3.月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。若高于当地公布的职工月均工资三倍，补偿按三倍数额给，年限最高不超十二年。

结论：
劳动合同到期企业不续签，需按劳动者工作年限支付经济补偿，补偿标准与月工资及工作时长相关。
法律解析：
依据法律规定，企业在劳动合同到期时不续签，要给予劳动者经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限来计算，每满一年就支付一个月工资。工作时长六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且补偿年限最高不超十二年。如果遇到劳动合同到期企业不续签补偿方面的问题，建议向律师或者专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.劳动合同到期企业不续签需支付经济补偿，补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
2.六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。
3.若劳动者月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。

解决措施和建议：企业应提前梳理到期劳动合同，依法核算经济补偿。劳动者要了解自身权益，对补偿计算有疑问可与企业沟通，若协商不成可申请劳动仲裁。

法律分析：
（1）劳动合同到期企业不续签，需给予劳动者经济补偿，补偿依据劳动者在本单位的工作年限来确定。工作每满一年，企业要支付一个月工资给劳动者。
（2）工作时长在六个月以上但不满一年的，按照一年的标准计算补偿；不满六个月的，企业支付半个月工资作为经济补偿。
（3）月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地公布的上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且补偿年限最高不超十二年。

提醒：劳动者要注意留存工资发放记录等证据，不同单位情况有别，若对补偿有疑问，建议进一步咨询分析。