入职还没到一个月没有签合同，怎么要求赔偿

法律分析：
（1）入职未满一个月未签合同，此时无法主张赔偿，因为法律规定用人单位在自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同是合法的。
（2）当用人单位自用工满一个月起仍未签合同，劳动者有权从第二个月开始要求支付双倍工资，最长可至满一年。
（3）劳动者遇到这种情况，可先和单位协商，要求签订合同并支付双倍工资差额。
（4）若协商不成，可收集工资发放记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：注意收集证据的合法性和有效性，不同案件情况有别，建议咨询以进一步分析维权方案。

（一）在入职未满一个月未签合同的情况下，目前不能主张赔偿，应耐心等待，给用人单位在合法期限内签订合同的机会。
（二）若用工满一个月后仍未签合同，可先友好地与单位协商，提出签订合同并支付双倍工资差额的要求。
（三）若协商不成，要及时收集工资发放记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。
（四）凭借收集好的证据，可选择向劳动监察大队投诉，或者申请劳动仲裁来维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

1.入职未满一个月没签合同，暂时无法索赔。按规定，用人单位要在员工入职一个月内签书面合同，此期间签都合法。
2.若用工超一个月仍未签，劳动者从第二个月起可要求双倍工资至满一年。
3.劳动者可先和单位协商签合同并补双倍工资差额。协商无果，收集工资发放记录等能证明劳动关系的证据，向劳动监察大队投诉或申请仲裁维权。

结论：
入职未满一个月未签合同，目前无法主张赔偿，用工满一个月仍未签合同可要求双倍工资。
法律解析：
根据法律规定，用人单位需自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同，所以入职一个月内签订合同是合法的，未满一个月未签合同不能主张赔偿。若用人单位自用工满一个月起还未签合同，劳动者从第二个月开始能要求用人单位支付双倍工资，直至满一年。劳动者遇到这种情况，可先和单位协商，要求签订合同并支付双倍工资差额。若协商不成，可收集工资发放记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，向劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁维护自身权益。如果您在这方面还有其他疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询。

入职未满一个月未签合同不能主张赔偿，因为法律规定用人单位在劳动者入职一个月内签订书面劳动合同是合法的。若用人单位自用工满一个月起仍未签订，劳动者可从第二个月起要求支付双倍工资至满一年。

解决措施和建议如下：
1.先与单位协商，提出签订合同并支付双倍工资差额的要求。
2.若协商不成，收集能证明劳动关系的证据，如工资发放记录、工作证、考勤记录等。
3.可向劳动监察大队投诉，借助行政力量解决问题。
4.也可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。