未签署劳动合同所涉及的法律责任有哪些

（一）用人单位未及时签合同的处理
用人单位自用工超一个月不满一年未签书面合同，要从用工满一个月次日起至补订前一日，每月给劳动者两倍工资。若满一年未签，从满一个月次日至满一年前一日付两倍工资，且满一年当日视为已订立无固定期限合同，要马上补订书面合同。

（二）劳动者故意不签合同的处理
劳动者故意不签，用人单位书面通知终止劳动关系并支付经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

1.用人单位用工超1个月不满1年未签书面劳动合同，从用工满1个月次日起至补订前一日，每月向劳动者付双倍工资。
2.用人单位用工满1年未签书面劳动合同，从满1个月次日至满1年前一日付双倍工资，满1年当日视为已订立无固定期限合同，需立即补订。
3.劳动者故意不签合同，用人单位书面通知终止劳动关系并支付经济补偿。

结论：
用人单位未与劳动者签书面劳动合同，超过一个月不满一年需付双倍工资；满一年视为订立无固定期限合同并补订；劳动者故意不签，单位书面通知终止劳动关系并支付补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工超一个月不满一年未订书面合同，从用工满一个月次日起至补订前一日，要向劳动者每月支付二倍工资。若满一年未订，从满一个月次日至满一年前一日付双倍工资，且满一年当日视为已订立无固定期限劳动合同，需立即补订。若劳动者故意不签，单位应书面通知终止劳动关系并支付经济补偿。这是为保障劳动者权益，规范用人单位用工行为。若遇到此类劳动纠纷，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

用人单位与劳动者签订书面劳动合同是法定义务。若自用工之日起超一个月不满一年未签，需向劳动者每月支付二倍工资，起算为用工满一个月次日，截止补订前一日。满一年未签，自满一个月次日至满一年前一日付两倍工资，且视为满一年当日已订立无固定期限劳动合同，应立即补订。

解决措施和建议如下：
1.用人单位应及时与劳动者签订书面劳动合同，建立完善的合同管理流程，避免因疏忽导致未签合同的情况。
2.若劳动者故意不签，用人单位应及时书面通知终止劳动关系并支付经济补偿，避免后续法律风险。
3.加强对劳动法律法规的学习，提高法律意识，确保用工行为合法合规。

法律分析：
（1）用人单位在用工超一个月不满一年未签书面劳动合同，要从用工满一个月次日起至补订合同前一日，向劳动者每月付二倍工资。这是为保障劳动者权益，促使单位及时签订合同。
（2）若满一年未签，从用工满一个月次日至满一年前一日付两倍工资，且满一年当日视为已订立无固定期限劳动合同，单位需立即补订。这避免劳动者长期处于无合同保障状态。
（3）若劳动者故意不签，单位应书面通知终止劳动关系并支付经济补偿，平衡双方利益。

提醒：
用人单位要及时与劳动者签订书面劳动合同，避免支付双倍工资风险。劳动者遇到问题可咨询，不同情况解决方案有别。