老板无故辞退且拖欠工资，该怎么处理

（一）收集证据：收集劳动合同、考勤记录、工资条、工作证等，这些能证明劳动关系、工资标准和工作时间。
（二）协商解决：与老板沟通，指出其无故辞退和拖欠工资违法，要求补发工资并支付违法解除劳动合同赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限每满一年支付一个月工资。
（三）投诉举报：协商不成，向劳动监察部门投诉，由其责令老板支付。
（四）申请仲裁：也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资和赔偿金。
（五）提起诉讼：对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.当遭遇老板无故辞退和拖欠工资，首先收集证据，像劳动合同、考勤记录、工资条等，以此证明劳动关系、工资标准和工作时间。
2.先与老板协商，指出其行为违法，要求补发工资和支付违法解除合同赔偿金，赔偿金是经济补偿的两倍，工作每满一年补偿一个月工资。
3.协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能向仲裁委申请仲裁。
4.若对仲裁结果不满，可向法院起诉。

结论：
老板无故辞退且拖欠工资，劳动者可收集证据，先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，老板无故辞退员工属于违法解除劳动合同，需支付赔偿金，其为经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限每满一年支付一个月工资。同时，拖欠工资也是违法行为。劳动者维权时，首先要收集如劳动合同、考勤记录等能证明劳动关系和工资标准等的证据。之后可与老板协商，指出其违法行为并要求补发工资和支付赔偿金。若协商无果，向劳动监察部门投诉，能借助行政手段责令老板支付；也可申请劳动仲裁，要求支付工资和赔偿金；对仲裁结果不服，还能向法院起诉。当遇到此类纠纷不知如何处理时，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

劳动者遭遇老板无故辞退且拖欠工资，应积极依法维权。

首先要收集证据，像劳动合同、考勤记录、工资条、工作证等，这些能证明劳动关系、工资标准及工作时间。证据收集好后，先尝试与老板协商，指出其无故辞退与拖欠工资的违法行为，要求补发工资及支付违法解除劳动合同赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限每满一年支付一个月工资。

若协商无果，可向劳动监察部门投诉，让其责令老板支付工资和赔偿金。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付相应款项。若对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。

总之，劳动者要及时收集证据，灵活运用协商、投诉、仲裁、诉讼等方式维护自身权益。

法律分析：
（1）当老板无故辞退且拖欠工资时，劳动者维权首要的是收集证据，劳动合同、考勤记录、工资条、工作证等都是能证明劳动关系、工资标准和工作时间的有力凭证，这是维权的基础。
（2）收集证据后可先与老板协商，明确指出其行为违法，并要求补发工资和支付违法解除劳动合同赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限每满一年支付一个月工资。
（3）若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令老板支付相关款项。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资和赔偿金。
（4）若对仲裁结果不服，劳动者还可向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。

提醒：
维权过程中要注意证据的真实性和完整性，不同案件情况有别，建议咨询以获取更精准分析。