但这些都不算上班和加班,发任务,由我去安排人员,在公司除了周一到周五的白班正常工作外,还要白天的调度工作,晚上和周六周日的调度也要做,具体是有工作就要安排人员去?

[律师回复]您好，可就咨询事宜进行解答

[律师回复]解除劳动关系协议是用人单位与劳动者双方协商一致，终止劳动合同关系的书面文件。协议内容通常包括解除劳动关系的原因、解除时间、经济补偿、工资支付、社会保险处理等条款。以下是一份解除劳动关系协议的基本框架：1. 双方基本信息：包括用人单位名称、地址、法定代表人或主要负责人姓名，劳动者姓名、身份证号码等。2. 劳动合同信息：明确双方签订的劳动合同的编号、签订日期、合同期限等。3. 解除原因：说明双方解除劳动关系的具体原因，如协商一致、劳动者辞职、用人单位裁员等。4. 解除时间：明确劳动合同解除的具体日期。5. 经济补偿：根据《劳动合同法》规定，计算并明确用人单位应支付给劳动者的经济补偿金额。6. 工资支付：明确劳动者工资的结算方式和支付时间。7. 社会保险：明确社会保险的转移或继续缴纳事宜。8. 其他事项：如工作交接、保密协议、竞业限制等。9. 争议解决：约定双方发生争议时的解决方式，如协商、调解、仲裁或诉讼。10. 签字盖章：双方签字或盖章，注明签订日期。请注意，解除劳动关系协议的具体内容需要根据实际情况和双方协商的结果确定，且必须符合《劳动合同法》等相关法律法规的规定。在签订协议前，建议咨询专业律师，确保协议的合法性和有效性。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复]你好，现在劳动是有什么纠纷呢可以说一下

[律师回复]你好，请问我有什么可以帮到您

[律师回复]你好，137-28770075（微.信同号）刘。可以处理，马上联系我，可以直接打电，话给我或加，我微，信沟通咨询！137-28770075刘斌，（微同号）

[律师回复]您好！调动是否合理、是否协商一致。不合理调动不去，公司辞退要赔；合理调动不去，公司可按违纪处理，不赔。

[律师回复]**如需详细咨询或委托代理，请联系吴律师：137-1566-8625（微-信-同-号）** **季度盘点差异让您承担，需审查制度依据和交接程序，未必合法。** **关键抗辩点**： - **前任未交接**：无书面资产交接记录，无法证明差异发生在您任职期间，可主张"责任不清不承担"； - **制度合法性**：酒店内部规定"盘点差异员工赔偿"需经民主程序制定并公示，否则无效； - **因果关系**：差异原因不明（盗窃、损耗、系统错误），直接让员工承担属转嫁经营风险。 **应对策略**： 1. **拒签确认**：不在任何"差异确认单"上签字，签字即自认责任； 2. **书面异议**：向人事部门提交书面说明，要求查明差异原因、调取前任交接记录； 3. **劳动监察**：若酒店强行从工资扣款，向劳动监察大队投诉（克扣工资违法）。 **风险提示**：酒店可能以"严重失职"为由辞退，需保存好排班表、工作记录自证履职无过错。 **如需详细咨询或委托代理，请联系吴律师：137-1566-8625（微-信-同-号）**

[律师回复]你好可以具体说一下情况

[律师回复]你好，我们可以帮助你的。

[律师回复]你好，公司最少要赔偿你三个月的工资，依照《劳动合同法》第87条的规定：公司要赔偿你双倍的经济补偿金的。我是东莞专门做劳动纠纷的律师林振富，上传了很多经手过的案例，也许有些案件与你的类似，如果有需要，可以委托，成功后收费。

[律师回复]孕期被辞退属违法解除，可主张：1）违法解除赔偿金（2N）；2）恢复劳动关系并补发工资；3）生育津贴、产检费用等三期损失。建议保留辞退证据，及时申请劳动仲裁维权。

[律师回复]变更劳动合同（包括待工）需双方协商一致并采用书面形式。公司单方面宣布待工，若未与您协商一致，属于违法变更劳动合同。H

[律师回复]**如需详细咨询或委托代理，请联系吴律师：137-1566-8625（微-信-同-号）** **上六天班被辞退，是否有赔偿看辞退理由。** **违法辞退（有赔偿）**：无正当理由辞退，可主张1个月工资赔偿（工作不满6个月按0.5个月×2倍）。 **合法辞退（无赔偿）**：试用期不符合录用条件、严重违纪、严重失职等，单位无需赔偿。**如需详细咨询或委托代理，请联系吴律师：137-1566-8625（微-信-同-号）** **关键证据**：劳动合同、辞退通知、考勤记录、工资流水。 **实务建议**：要求单位出具书面辞退理由，若理由不成立，可向劳动监察投诉或申请仲裁。 **如需详细咨询或委托代理，请联系吴律师：137-1566-8625（微-信-同-号）**

[律师回复]你好，你们双方可以就该事宜沟通协商解决问题。

[律师回复]你好可以联系我具体沟通