劳动仲裁如何确定劳动关系

法律分析：
（1）确定劳动关系需满足一定条件。主体上，用人单位和劳动者要具备法律规定的主体资格，这是基础。
（2）用人单位的规章制度要适用于劳动者，劳动者接受其劳动管理并获得报酬，体现了管理与被管理的关系。
（3）劳动者提供的劳动应是用人单位业务的组成部分，表明劳动的关联性。
（4）证明劳动关系有多种凭证，如工资支付凭证、社保记录、工作证件、招用记录、考勤记录和其他劳动者证言等。并且工资支付凭证、社保记录、招用记录、考勤记录由用人单位承担举证责任。

提醒：
在收集证据时要注意保留原始凭证，不同案情证据收集和认定不同，建议咨询进一步分析。

（一）确定劳动关系时，要保证用人单位和劳动者具备合法主体资格，这是基础。
（二）用人单位的规章制度要适用于劳动者，劳动者接受其劳动管理，从事有报酬的劳动。
（三）劳动者提供的劳动应是用人单位业务的一部分。
（四）证明劳动关系可准备工资支付凭证、社保记录、工作证件、招用记录、考勤记录、其他劳动者证言等。
（五）工资支付凭证、社保记录、招用记录、考勤记录由用人单位负责举证。

法律依据：
《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；
（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；
（四）考勤记录；
（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）（三）（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。

1.确定劳动关系，要参考相关规定。一是主体要合法，单位和劳动者得符合法定资格。
2.单位规章适用于劳动者，劳动者受管理并获报酬，且劳动是单位业务一部分。
3.证明劳动关系可用这些凭证：工资支付记录、社保证明等，还有工作证件、招用记录、考勤记录、他人证言。
4.工资支付、社保、招用、考勤记录由单位举证。

结论：
确定劳动关系需主体合法，劳动者受单位管理、从事有报酬劳动且劳动属单位业务组成部分，可通过多种凭证证明，部分凭证由用人单位举证。
法律解析：
根据劳动和社会保障部相关规定，确定劳动关系有几个关键要素。一是主体方面，用人单位和劳动者必须符合法律规定的主体资格。二是管理与劳动报酬方面，单位规章制度适用于劳动者，劳动者接受单位劳动管理并获得报酬。三是劳动性质方面，劳动者提供的劳动是单位业务的一部分。在证明劳动关系时，有工资支付凭证、工作证件、招用记录、考勤记录和其他劳动者证言等多种凭证。其中工资支付凭证、社保记录、招用记录、考勤记录由用人单位负责举证。这保障了劳动者在劳动关系认定中的权益。如果在确定劳动关系方面遇到问题，或对相关法律规定存在疑惑，建议向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。

确定劳动关系需满足多方面条件并可通过多种凭证证明。主体上，用人单位和劳动者要符合法定主体资格；管理方面，用人单位规章制度适用于劳动者，劳动者接受其劳动管理并获取报酬；业务关联上，劳动者提供的劳动应是用人单位业务的组成部分。
证明劳动关系的凭证多样，包括工资支付凭证或记录、社保缴纳记录、用人单位发放的证明身份的证件、劳动者填写的招用记录、考勤记录以及其他劳动者的证言等。并且工资支付凭证、社保记录、招用记录、考勤记录由用人单位负责举证。
为更好确定劳动关系，劳动者要妥善保存工资条、工作证等能证明身份和工作的材料。用人单位应规范管理，如实记录工资、考勤等信息，避免在举证时出现问题。