辞职后不给工资怎么办

法律分析：
（1）辞职后单位不给工资，劳动者可先与单位协商，这是较为温和的解决方式，协商过程中保留聊天记录、通话录音等证据，以便后续维权使用。

（2）若协商不成，可向劳动监察部门投诉。投诉前要准备好劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资数额的材料，劳动监察部门会展开调查并责令单位支付工资。

（3）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。

（4）若对仲裁结果不满，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

提醒：
维权时要注意证据的收集和保存，且不同案情对应解决方案有差异，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）与单位协商，要求支付工资，同时保留聊天记录、通话录音等证据，以便后续维权使用。
（二）协商不成，向劳动监察部门投诉。准备好劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资数额的材料，劳动监察部门会进行调查并责令单位支付工资。
（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出申请。
（四）若对仲裁结果不服，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

1.辞职后单位欠薪，劳动者可先与单位协商要工资，协商时保留好聊天记录、通话录音等证据。
2.协商不成，向劳动监察部门投诉，准备劳动合同、考勤记录等证明劳动关系和工资数额的材料，等待部门调查责令单位支付。
3.也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道权益受损一年内提出。
4.对仲裁结果不服，可在收到裁决书十五日内起诉。合法维权可保障工资权益。

结论：
辞职后单位不给工资，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等合法途径维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。辞职后单位不给工资，劳动者有多种合法途径维权。首先可与单位协商，协商时保留证据，以便后续使用。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，准备好能证明劳动关系和工资数额的材料，劳动监察部门会责令单位支付工资。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在规定时间内提出。对仲裁结果不服，还能向法院起诉。通过这些合法途径，劳动者能有效保障自身工资权益。若在维权过程中遇到问题，可向专业法律人士咨询，以获得更精准的法律建议和帮助。

劳动者辞职后单位不给工资，可采取多种合法途径维权。

1.协商解决：先与单位协商支付工资，同时保留聊天记录、通话录音等证据，这是较为温和的解决方式。
2.投诉：若协商无果，可向劳动监察部门投诉。需准备劳动合同、考勤记录、工资条等证明劳动关系和工资数额的材料，由劳动监察部门调查并责令单位支付工资。
3.仲裁：也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
4.诉讼：若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

劳动者通过这些合法途径维权，能有效保障自身工资权益。