工伤举证责任该由哪一方承担

结论：
在工伤相关举证中，劳动关系存在与否及工伤认定的举证责任通常由用人单位承担，若用人单位无法举证将承担不利后果。
法律解析：
依据法律规定，当劳动者主张存在劳动关系而用人单位否认时，用人单位有责任提供证据证明不存在劳动关系，若其无法提供有效证据，就会认定双方存在劳动关系。在工伤认定方面，职工或其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，用人单位要在规定时间内提供职工不属于工伤的证据，若不能举证，社会保险行政部门会根据职工提供的证据或调查取得的证据作出工伤认定决定。这体现了法律对劳动者的倾斜保护，因为在劳动关系中劳动者往往处于相对弱势地位。如果遇到工伤相关纠纷，涉及复杂的举证问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

工伤举证责任分配遵循倾向保护劳动者的原则。在劳动关系存在与否的认定上，若劳动者主张存在劳动关系而用人单位否认，由用人单位承担举证责任，若其无法提供有效证据证明不存在劳动关系，就会认定双方存在劳动关系。在工伤认定方面，职工或其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，用人单位需承担举证责任，要在规定时间内提供职工不属于工伤的证据，若不能举证，社会保险行政部门会依据职工提供或调查取得的证据作出工伤认定决定。

为保障各方权益，用人单位应建立完善的用工管理和证据留存制度，及时收集和保存与劳动关系、工伤相关的证据。职工也需增强证据意识，在工作中留意收集能证明劳动关系和工伤事实的材料。

法律分析：
（1）在劳动关系举证方面，当劳动者主张存在劳动关系而用人单位否认时，举证责任在用人单位。若用人单位无法拿出有效证据来证明不存在劳动关系，那么就会认定双方存在劳动关系。这一规定保障了劳动者在劳动关系认定中的权益。
（2）在工伤认定的举证中，职工或其近亲属认为是工伤，而用人单位不认为是工伤的，用人单位承担举证责任。用人单位要在规定时间内提供职工不属于工伤的证据，若其不能举证，社会保险行政部门会依据职工提供的证据或调查取得的证据作出工伤认定决定。

提醒：
用人单位应重视举证责任，及时收集和保存相关证据。职工遇到工伤纠纷，因案情不同解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）当劳动者主张存在劳动关系而用人单位否认时，用人单位应积极收集能证明不存在劳动关系的证据，如未签订的合同、工资发放记录、考勤记录等。若无法提供有效证据，就会被认定双方存在劳动关系。

（二）在工伤认定方面，若职工或其近亲属认为是工伤而用人单位不认可，用人单位要及时在规定时间内收集职工不属于工伤的证据，比如现场监控、证人证言等。若不能举证，社会保险行政部门会依据职工提供的证据或调查取得的证据来认定工伤。

法律依据：
《工伤保险条例》第十九条规定，职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。用人单位应自收到社会保险行政部门举证通知之日起，在规定时间内提供不认为是工伤的证据。

1.劳动关系举证：劳动者提出存在劳动关系，用人单位否认时，需由用人单位举证。若其无法拿出有效证据，就会认定双方存在劳动关系。
2.工伤认定举证：职工或近亲属认为是工伤，用人单位不认可的，用人单位要承担举证责任。需在规定时间内证明职工不属于工伤，不然社保部门会根据职工证据或调查结果认定工伤。