超龄员工没有养老保险且没有退休金的话，受伤可以走工伤嘛？

超龄员工未享受养老保险且无退休金，受伤后能否认定工伤，关键在于是否存在劳动关系及是否符合工伤认定情形。建议及时收集证据，向当地社会保险行政部门提交工伤认定申请，或通过法律途径维护权益。

您可以大概情况说一下

您好，根据中国《工伤保险条例》的规定，工伤保险的覆盖范围是所有与用人单位建立劳动关系的职工，包括超龄员工。如果超龄员工在工作期间受伤，符合工伤认定条件的，可以申请工伤认定，并享受相应的工伤保险待遇。即使超龄员工没有养老保险和退休金，只要与用人单位存在劳动关系，且受伤情形符合工伤认定标准，就可以按照工伤处理。具体来说，需要向当地的人力资源和社会保障部门提出工伤认定申请，并提交相关证明材料，如医疗诊断证明、事故调查报告等。建议您及时与用人单位沟通，了解具体的工伤申报流程，并尽快准备相关材料，以便尽快完成工伤认定和享受相应的工伤保险待遇。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

您好，很高兴为您解答问题

超龄员工在工作期间受伤是否能认定为工伤，需要根据具体情况来判断。如果超龄员工与用人单位之间存在劳动关系，那么在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，可以申请工伤认定。不过，由于超龄员工没有养老保险和退休金，这可能会影响工伤保险待遇的支付。用人单位应当承担相应的工伤保险责任，包括支付医疗费用、停工留薪期工资等。如果用人单位拒绝承担责任，员工可以通过劳动仲裁或诉讼的方式维护自己的权益。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。