公司裁未满半年员工该如何赔偿

结论：
公司裁减未满半年员工，如合法裁员，需支付半个月工资经济补偿；违法裁员，员工可要求继续履行合同，不要求或无法履行时公司应支付一个月工资赔偿金，员工可先协商，协商无果可投诉或仲裁维权。
法律解析：
根据法律规定，当公司合法进行裁员，对于未满半年的员工，应按照员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为标准，支付半个月工资作为经济补偿。可要是公司属于违法裁员这种情形，员工有权利要求继续履行劳动合同，若员工不要求继续履行或者客观上已无法履行劳动合同，公司就得按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，也就是要支付一个月工资。员工遇到此类情况，可先尝试和公司友好协商赔偿事宜。若协商不成，还能向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，这样就能有效维护自身的合法权益。如果您在这方面还有其他疑惑或者需要更多的法律帮助，欢迎向专业法律人士咨询。

1.公司裁减未满半年员工的赔偿要根据具体情况确定。合法裁员时，公司需向员工支付半个月工资的经济补偿，此工资为员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2.若公司违法裁员，员工可要求继续履行劳动合同；若员工不要求继续履行或已无法履行，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，也就是一个月工资。
3.员工维护权益的方法，可先与公司协商赔偿事宜，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以此维护自身合法权益。

法律分析：
（1）公司合法裁减未满半年员工，需按规定支付半个月工资作为经济补偿，该工资以员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。
（2）公司违法裁员时，员工有两种选择：一是要求继续履行劳动合同；二是不要求继续履行或客观上已无法履行合同时，公司需按经济补偿标准的二倍赔偿，即支付一个月工资。
（3）员工面对裁员赔偿问题可先与公司协商，协商无法解决可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁维护自身权益。

提醒：
员工遭遇裁员要区分是合法还是违法情形，索赔时注意保留相关证据，不同案件情况有别，建议进一步咨询分析。

（一）公司合法裁减未满半年员工，需支付半个月工资的经济补偿，工资按员工劳动合同解除或终止前十二个月平均工资计算。
（二）公司违法裁员，员工可要求继续履行合同；若不要求或无法履行，公司按经济补偿标准二倍支付赔偿金，即一个月工资。
（三）员工可先与公司协商赔偿，协商不成向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.公司裁减未满半年员工，赔偿分情况。合法裁员，要给员工支付半个月工资补偿，工资按合同解除或终止前十二个月平均工资算。
2.若违法裁员，员工可要求继续履行合同；不要求或无法履行，公司要付一个月工资作为赔偿金。
3.员工可先和公司协商赔偿，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。