个人劳务致他人损害需承担什么责任

法律分析：
（1）个人劳务关系中，提供劳务一方因劳务造成他人损害，通常由接受劳务一方担责。这是因为接受劳务方对劳务活动有指挥、管理等权利，需为其带来的风险负责。
（2）接受劳务方担责后，若提供劳务方存在故意或重大过失，接受劳务方可行使追偿权。这能促使提供劳务方在工作中尽到合理注意义务。
（3）当第三人行为致提供劳务方损害时，提供劳务方有两种索赔途径，既可以找第三人担责，也能要求接受劳务方补偿。接受劳务方补偿后可向第三人追偿，保障了各方合法权益。

提醒：提供劳务方工作时应尽到谨慎义务，避免故意或重大过失；接受劳务方要做好监督管理，出现纠纷明确自身追偿权。具体案情复杂不同，建议咨询专业分析。

（一）当提供劳务一方因劳务造成他人损害时，接受劳务一方先承担侵权责任，若提供劳务一方有故意或重大过失，接受劳务一方担责后可向其追偿。所以接受劳务一方要监督提供劳务一方的行为，提供劳务一方应谨慎履行职责。
（二）若因第三人行为致提供劳务一方损害，提供劳务一方可找第三人担责，也能要求接受劳务一方补偿，接受劳务一方补偿后可向第三人追偿。提供劳务一方要及时收集证据保障自身权益，接受劳务一方补偿后及时去追偿。

《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

1.个人劳务致他人损害时，提供劳务方造成他人损害，接受劳务方担责，担责后可向有故意或重大过失的提供劳务方追偿。如雇人搬家，搬运中碰伤路人，雇主要赔偿；若搬运者故意或重大过失致损，雇主赔偿后可向其追偿。
2.因第三人行为致提供劳务方损害，提供劳务方可要求第三人担责，也可要求接受劳务方补偿，接受劳务方补偿后可向第三人追偿。

结论：个人劳务致他人损害，一般由接受劳务一方担责，若提供劳务一方有故意或重大过失，接受劳务方可追偿；因第三人行为致提供劳务方损害，提供劳务方可要求第三人担责或接受劳务方补偿，接受劳务方补偿后可向第三人追偿。
法律解析：根据民法典规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害时，基于劳务关系的从属性，接受劳务一方要承担侵权责任。就像雇人搬家，搬运中碰伤路人，雇主要担责。但如果提供劳务者存在故意或重大过失，接受劳务方担责后可追偿。而当因第三人行为致提供劳务方损害时，为充分保障提供劳务方权益，其既可以请求第三人承担侵权责任，也能请求接受劳务方给予补偿，接受劳务方补偿后有向第三人追偿的权利。若遇到此类劳务侵权纠纷问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.个人劳务致他人损害时，接受劳务一方通常承担侵权责任，但可向有故意或重大过失的提供劳务一方追偿。这体现了权责相适应原则，接受劳务方从劳务中受益，应承担一定风险。如搬家雇佣中搬运工不慎致路人受伤，雇主先担责，若搬运工有故意或重大过失，雇主可追偿。
2.因第三人行为致提供劳务一方损害，提供劳务方有两种求偿途径，可请求第三人担责，也可要求接受劳务方补偿，接受劳务方补偿后可向第三人追偿。这保障了提供劳务方权益，也避免其双重获利。
3.建议接受劳务方在雇佣时明确双方责任义务，做好安全培训和监督。提供劳务方应谨慎履行职责，避免故意或重大过失行为。第三人应依法承担自身侵权行为后果。