单位私自辞退员工会带来什么后果

1.单位违法辞退员工，要承担法律责任。员工能要求单位继续履行合同。
2.若员工不想继续履行或合同无法履行，单位需按经济补偿标准双倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。
3.单位拒付，员工可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。仲裁后单位不履行，员工可申请法院强制执行。

结论：
单位私自辞退员工属违法解除劳动合同的，员工可要求继续履行合同或获二倍经济补偿赔偿金，单位拒付员工可通过多种途径维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，单位违法解除劳动合同，员工有两种选择。一是要求单位继续履行劳动合同；若不要求继续履行或合同无法继续履行，单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若单位拒绝支付，员工可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁。仲裁裁决后单位不履行，员工可向法院申请强制执行。如果遇到单位私自辞退等类似劳动纠纷问题，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

单位私自辞退员工，若属违法解除劳动合同，需承担法律后果。员工可要求继续履行合同，若不要求或合同无法履行，单位应按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按员工工作年限计算，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。

为保障自身权益，员工可采取以下措施：
1.要求单位继续履行劳动合同，恢复劳动关系。
2.若不要求继续履行，可主张单位支付相应赔偿金。
3.当单位拒绝支付时，向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。
4.申请劳动仲裁，通过仲裁程序明确权益。
5.若仲裁后单位仍不履行，向法院申请强制执行。

法律分析：
（1）单位私自辞退员工，若构成违法解除劳动合同，员工有两种选择。一是要求单位继续履行劳动合同，恢复劳动关系，保障自身工作权益。
（2）若员工不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）当单位拒绝支付赔偿金时，员工可通过向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使单位履行义务；也可申请劳动仲裁，由专业仲裁机构进行裁决。若仲裁后单位仍不履行，员工可向法院申请强制执行。

提醒：员工遇到单位违法辞退，要及时收集证据维权。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）员工面对单位私自辞退，若单位属违法解除，可先与单位协商，要求继续履行劳动合同。
（二）若不想继续履行或合同无法履行，可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。计算方式为工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（三）若单位拒绝支付，员工可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁。
（四）仲裁裁决后单位不履行，员工可向法院申请强制执行。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。