双方可以申请劳动仲裁吗

法律分析：
（1）劳动仲裁并非双方共同申请，而是一方为申请人，另一方为被申请人。劳动者和用人单位都有资格作为申请人提起仲裁申请。
（2）当双方在确认劳动关系、劳动合同的订立等诸多方面出现争议时，都可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
（3）申请人要提交书面仲裁申请，且按被申请人数量提交副本。仲裁委受理后会安排仲裁程序，被申请人要答辩并参与审理。

提醒：申请劳动仲裁要准备好充分证据。不同劳动争议情况复杂，建议咨询进一步分析处理。

（一）明确申请主体：劳动仲裁只需一方申请，劳动者和用人单位都能成为申请人，另一方则为被申请人。
（二）确定可仲裁争议范围：因确认劳动关系、劳动合同相关事宜（订立、履行、变更、解除和终止），工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护等方面产生的争议，都能申请仲裁。
（三）提交申请材料：申请人要提交书面仲裁申请，并且按被申请人人数提交副本。
（四）参与仲裁程序：仲裁委受理后会安排仲裁，被申请人需答辩并参与审理。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条规定，申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：
（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。

1.劳动仲裁只需一方申请，申请方为申请人，另一方为被申请人。劳动者和用人单位都能当申请人。
2.若双方在劳动关系确认、合同订立履行等方面有争议，可向仲裁委申请仲裁。
3.申请人要交书面仲裁申请，并按被申请人数量交副本。
4.仲裁委受理后安排程序，被申请人需答辩并参加审理。

结论：
劳动仲裁由一方申请，劳动者与用人单位都能作为申请人，出现特定劳动争议可向仲裁委申请，申请人要提交书面申请及副本，被申请人需答辩并参与审理。
法律解析：
劳动仲裁并非双方共同申请，而是一方以申请人身份、另一方以被申请人身份参与。依据法律规定，劳动者和用人单位在出现如确认劳动关系、劳动合同相关事宜、工作时间等方面的争议时，都有权利作为申请人向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。申请人必须提交书面仲裁申请，同时按被申请人数量提供副本。仲裁委受理后会启动仲裁程序，被申请人要进行答辩并参与仲裁审理。若在劳动过程中遇到上述争议，不清楚具体的仲裁流程或自身权益情况，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。

劳动仲裁由一方作为申请人，另一方作为被申请人参与，并非双方共同申请。劳动者与用人单位在发生劳动争议时，都有资格作为申请人提出仲裁申请。诸如确认劳动关系、劳动合同的订立等多方面的争议，都可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

为顺利进行仲裁：
1.申请人要提交书面仲裁申请，并按被申请人数量提供副本。
2.仲裁委受理后会安排仲裁程序，被申请人应积极进行答辩并参与仲裁审理。
通过规范的申请和参与流程，能更好地保障双方在劳动仲裁中的权益，使劳动争议得到合理解决。