用人单位通知解除合同得用多长时间

（一）针对劳动者有严重违反规章制度等过错的情况，用人单位准备好相关证据，如员工违规的记录、视频等，可立即解除合同，不用提前通知。
（二）处于无过失性辞退情形，单位可以选择提前三十日以书面形式通知劳动者本人，书面通知要明确解除合同原因、时间等重要信息；或者额外支付劳动者一个月工资后解除合同。
（三）进行经济性裁员时，用人单位提前三十日向工会或全体职工说明企业现状、裁员原因等情况，充分听取意见后，将裁员方案向劳动行政部门报告，待通过后进行裁员。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

1.劳动者有严重违反制度等过错，用人单位可立即解除合同，无需提前通知。
2.非劳动者过错，比如患病不能工作、不胜任工作等，用人单位提前三十日书面通知或多付一个月工资后可解约。
3.经济性裁员，用人单位需提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见，将裁员方案报劳动行政部门后才可进行。

结论：
用人单位通知解除合同所需时间因情况而异。劳动者有过错时可立即解除；无过失性辞退需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资；经济性裁员需提前三十日向工会或全体职工说明情况并向劳动行政部门报告。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当劳动者存在严重违反规章制度等过错行为，用人单位解除劳动合同无需提前通知，能立即解除以保障自身合法权益。在无过失性辞退情形下，如劳动者患病或非因工负伤不能从事原工作也不能从事另行安排工作等，用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同，这既考虑了劳动者重新寻找工作的时间，也兼顾了用人单位的用工需求。而经济性裁员涉及众多劳动者权益，用人单位提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见并向劳动行政部门报告后才能进行，以确保裁员程序合法、公正。如果遇到与用人单位解除合同相关的法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，获取准确的法律建议。

1.用人单位通知解除合同的时间因情况而异。劳动者有严重违反规章制度等过错时，用人单位可立即解除且无需提前通知。这是因为劳动者的过错行为严重影响了单位正常秩序和运营。
2.无过失性辞退时，用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资后解除。比如劳动者患病或非因工负伤不能从事原工作也不能从事另行安排工作等情况，给予一定时间让劳动者有缓冲和准备。
3.经济性裁员时，用人单位要提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后将裁员方案向劳动行政部门报告。这保障了职工的知情权和参与权，也便于行政部门监管。

建议用人单位严格依据不同解除情形履行通知义务，保障劳动者合法权益，避免法律风险。劳动者也应了解自身权益，遇到问题及时维权。

法律分析：
（1）当劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错行为时，用人单位享有即时解除权，无需提前通知劳动者，可立即与其解除劳动合同。
（2）在无过失性辞退情形下，如劳动者患病或非因工负伤后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调岗后仍不能胜任；订立劳动合同所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且双方协商无果。用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月工资，才可解除合同。
（3）对于经济性裁员，用人单位要提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取意见，之后将裁员方案向劳动行政部门报告，才可以进行裁员。

提醒：
用人单位解除合同需严格按法定程序进行，否则可能面临法律风险，劳动者遇到不合法解除可咨询专业法律帮助。