老板欠4600工资，该用什么办法讨回

（一）与老板协商时，明确指出按时支付工资是其应尽的法律责任，要求尽快支付所欠的4600元工资。
（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，提供劳动合同、考勤记录、工资条等能证明存在劳动关系和欠薪情况的材料，由劳动监察部门责令老板支付工资。
（三）申请劳动仲裁，准备好仲裁申请书和相关证据材料，向当地劳动争议仲裁委员会提出申请，等待仲裁委审理和裁决。
（四）若对仲裁结果不满，除终局裁决外，在规定时间内向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

1.与老板协商，提醒他按时付工资是应尽的法律责任，要求马上支付4600元工资。
2.协商不成，向劳动监察部门投诉，提交劳动合同、考勤记录、工资条等能证明工作和欠薪情况的材料，部门会责令老板给钱。
3.申请劳动仲裁，准备好申请书和证据，向当地仲裁委提出申请，仲裁委受理后会审理裁决。
4.若对仲裁结果不满，除终局裁决外，可在规定时间去法院起诉。

结论：
老板欠4600元工资，可协商讨薪，协商无果可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，对仲裁结果不服除终局裁决外可起诉。

法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。所以老板按时支付工资是法定义务。协商让老板直接支付工资是便捷的方式。若协商不成，向劳动监察部门投诉，提供能证明劳动关系和欠薪事实的材料，劳动监察部门有权责令老板支付。申请劳动仲裁也是合法途径，准备好相关材料向仲裁委申请，仲裁委将依法审理和裁决。对仲裁结果不服，除终局裁决外，可在规定时间起诉。若遇到工资拖欠难题，可向专业法律人士咨询，获取更精准的法律帮助。

老板欠4600元工资，讨薪途径多样且有法可依。在劳动关系中，按时支付工资是老板的法定义务，员工有权维护自身权益。
1.协商是解决问题的首选方式。直接与老板沟通，明确指出按时支付工资是其法定义务，要求及时支付。这种方式简单直接，能避免矛盾激化。
2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉。提供劳动合同、考勤记录、工资条等证明劳动关系和欠薪事实的材料，劳动监察部门会责令老板支付工资。
3.也可申请劳动仲裁。准备好仲裁申请书和证据材料，向当地劳动争议仲裁委员会提出申请，仲裁委受理后会进行审理和裁决。
4.若对仲裁结果不服，除终局裁决外，可在规定时间内向法院起诉，通过司法途径解决。

法律分析：
（1）与老板协商是解决欠薪问题较为温和的方式。依据法律规定，按时支付工资是老板的法定义务，劳动者有权要求其及时履行。
（2）向劳动监察部门投诉是一种有效的行政解决途径。劳动者提供劳动合同、考勤记录、工资条等材料，能证明劳动关系和欠薪事实，劳动监察部门会依法责令老板支付工资。
（3）申请劳动仲裁是更为正式的法律程序。劳动者准备好仲裁申请书和证据材料，向当地劳动争议仲裁委员会提出申请，仲裁委将进行审理和裁决。
（4）若对仲裁结果不服，除终局裁决外，劳动者可在规定时间内向法院起诉，通过司法途径维护自身权益。

提醒：
讨薪过程中要注意保留好各类证据。不同案件情况不同，若遇到复杂问题，建议咨询专业人士进一步分析。