误工因老板拖欠工资该怎么解决

（一）与老板协商时要态度坚定，明确提出支付工资的要求，达成一致后签署书面协议，避免后续纠纷。
（二）向劳动监察部门投诉前，收集好劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以便顺利维权。
（三）申请劳动仲裁，需按要求准备仲裁申请书及相关证据，不服仲裁结果（除终局裁决外），要在规定时间内起诉。
（四）发现老板存在转移财产、逃匿等恶意拖欠迹象，且数额较大、经责令仍不支付，可向公安机关报案。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

1.与老板协商，清楚提出支付工资要求，协商好后签协议保障自身权益。
2.向劳动监察部门投诉，备好劳动合同、工资条等证据，让其责令老板限期支付。
3.申请劳动仲裁，向仲裁委交申请书和证据，对结果不满，除终局裁决外可起诉。
4.老板恶意欠薪，数额大且经责令仍不支付，涉嫌犯罪，可向公安机关报案。

结论：
老板拖欠工资，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉、向公安机关报案等途径解决。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当老板拖欠工资，劳动者首先可以与老板协商，这是比较平和的解决方式，协商一致后签署的协议具有一定的保障作用。若协商不成，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令老板限期支付工资。申请劳动仲裁也是有效的途径，仲裁结果不喜，符合条件可再向法院起诉。而对于老板恶意欠薪涉嫌拒不支付劳动报酬罪的情况，劳动者可向公安机关报案，让其受到法律制裁。如果大家在遇到类似问题时，对具体的操作流程和法律适用还有疑问，欢迎向专业法律人士或直接向我咨询，以便更好地维护自身合法权益。

劳动者遭遇老板拖欠工资，可通过多途径维权。核心在于根据不同情形选择合适方式解决。

1.协商解决：与老板协商，清晰表达支付工资诉求，协商一致后签署协议保障权益，此方式较为温和，能和平解决问题。
2.投诉举报：向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条等证据，由劳动监察部门责令老板限期支付。
3.仲裁诉讼：申请劳动仲裁，向劳动仲裁委提交仲裁申请书及相关证据，若对仲裁结果不满，除终局裁决外，可在规定时间内向法院起诉。
4.刑事报案：若老板存在转移财产、逃匿等逃避支付或有能力支付却不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付的情况，涉嫌拒不支付劳动报酬罪，可向公安机关报案。

法律分析：
（1）与老板协商解决是较为温和的方式，双方达成一致并签署协议能从一定程度上保障劳动者拿到工资。
（2）向劳动监察部门投诉。凭借劳动合同、工资条等证据，由专业部门介入，责令老板限期支付工资，能有效利用行政强制力维护权益。
（3）劳动仲裁是重要途径，劳动者提交仲裁申请书和相关证据，仲裁结果具有法律效力。若对结果不满，除终局裁决外还能向法院起诉，进一步获取司法支持。
（4）对于老板恶意欠薪，满足特定条件构成拒不支付劳动报酬罪，此时向公安机关报案可追究其刑事责任。

提醒：劳动者维权要注意保留好能证明劳动关系和工资情况的证据，不同维权途径有不同时效和流程规定，建议咨询律师进一步分析。