员工面对老板无端降薪要怎么处理

（一）与老板沟通协商，清楚表明对降薪不满，要求恢复原工资，同时留存聊天记录、会议纪要等沟通证据。

（二）若协商没结果，向本单位劳动争议调解委员会等调解组织申请调解，争取达成调解协议。

（三）调解不成功，在知道权利受侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备好仲裁申请书、劳动合同、工资流水、降薪通知等证据。

（四）对仲裁结果不服，除特殊规定外，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

1.与老板沟通，表明对降薪不满，要求恢复原工资，保留聊天、会议记录等沟通证据。
2.若协商不行，向单位劳动争议调解委员会等申请调解，达成调解协议。
3.调解失败，自知道权利受损一年内，向合同履行地或单位所在地仲裁委申请仲裁，准备好申请书、合同、工资流水等材料。
4.对仲裁结果不服，除特殊情况，15天内向法院起诉。

结论：
员工面对老板无端降薪，可先与老板沟通协商，协商无果可申请调解，调解不成可申请仲裁，对仲裁结果不服可向法院起诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，用人单位无端降薪属于侵害劳动者权益行为。员工在遭遇此类情况时，与老板沟通协商是维护自身权益的合理起始步骤，保留沟通记录能为后续维权提供有力证据。若协商不成，由单位劳动争议调解委员会等组织调解，达成的调解协议具有一定效力。调解不成，员工在规定时效内向对应仲裁委申请仲裁，按要求准备证据材料来主张自身权益。对仲裁结果有异议，除特殊规定外，可在法定期限内起诉。若遇到此类法律问题拿捏不准，建议及时向专业法律人士咨询，获取更准确有效的法律建议和解决方案。

1.员工面对老板无端降薪，可通过与老板协商、调解、仲裁和诉讼等途径维护自身权益。
2.具体措施如下：
-与老板沟通协商，明确表达对降薪的异议并要求恢复原工资，同时保留聊天记录、会议纪要等沟通记录。
-若协商无果，向本单位劳动争议调解委员会等调解组织申请调解，达成调解协议。
-调解不成，在规定时间内向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备好仲裁申请书、劳动合同、工资流水、降薪通知等证据材料。
-对仲裁结果不服，除法律另有规定外，在规定时间内向人民法院提起诉讼。

法律分析：
（1）当员工遭遇老板无端降薪时，与老板沟通协商是首要步骤。这是解决问题最直接的方式，员工应清晰表达对降薪的不满，要求恢复原工资，并保留沟通记录，这些记录在后续维权中可能成为关键证据。
（2）若协商没有结果，员工可向单位的劳动争议调解委员会等调解组织申请调解。通过调解达成的协议同样具有一定效力，能在一定程度上保障员工权益。
（3）若调解也未能解决问题，员工可在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时需准备充分的证据材料，以支持自己的诉求。
（4）对仲裁结果不满意，在符合法律规定的情况下，员工还可向人民法院提起诉讼，进一步维护自身合法权益。

提醒：
维权过程需注意时效问题，及时采取措施。不同案情复杂程度不同，建议咨询专业人士进一步分析。