不签合同得等三个月之后才能辞职吗

结论：
用人单位超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者无需等三个月，可随时通知解除劳动关系，还能要求单位支付双倍工资。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者有随时通知用人单位解除劳动关系的权利。同时，用人单位需向劳动者每月支付二倍工资。劳动者可收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，通过向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁的方式，维护自身权益，要求单位支付双倍工资差额并办理离职手续。如果在处理此类劳动纠纷时遇到问题，或想进一步了解相关法律程序，可向专业法律人士咨询，我们会为你提供专业的法律建议和解决方案。

1.劳动者无需等三个月，自用人单位用工超一个月不满一年未签书面劳动合同，可随时通知解除劳动关系。同时，用人单位应向劳动者每月支付二倍工资。
2.解决措施与建议：
劳动者可收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。
向劳动行政部门投诉，借助行政力量促使单位解决问题。
也可申请劳动仲裁，要求单位支付双倍工资差额并办理离职手续，维护自身合法权益。

法律分析：
（1）用人单位在超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的情况下，劳动者拥有随时通知用人单位解除劳动关系的权利，不必等待三个月。这保障了劳动者在这种不规范用工情形下的自主选择权。
（2）法律明确规定，该期间用人单位需向劳动者每月支付二倍工资。这是对用人单位不依法签订书面劳动合同的惩罚性措施，以保护劳动者的合法权益。
（3）劳动者可通过收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。通过这些途径，劳动者可以要求单位支付双倍工资差额，并办理离职手续。

提醒：
劳动者收集证据要及时全面，不同案情解决方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）劳动者无需等三个月，可随时通知用人单位解除劳动关系。
（二）劳动者可收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。
（三）劳动者可向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，要求单位支付双倍工资差额并办理离职手续。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

1.用人单位用工超一个月不满一年未与劳动者签书面合同，劳动者可随时通知单位解除劳动关系，不用等三个月。
2.这种情况下，单位应向劳动者每月支付两倍工资。
3.劳动者可收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等证明劳动关系的证据。
4.劳动者可向劳动行政部门投诉或申请仲裁，要求单位支付双倍工资差额并办理离职。