工地三个月工资未发不给要怎样解决

法律分析：
（1）工地劳动者遭遇三个月工资未发情况，与用人单位协商是首要选择。保留协商证据，如聊天记录、通话录音等，能在后续维权时证明双方沟通情况及用人单位态度。
（2）协商不成向劳动监察部门投诉，这是借助行政力量解决问题。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，可有效促使单位履行支付义务。
（3）申请劳动争议调解组织调解，若达成调解协议后用人单位不履行，可申请仲裁。调解是一种相对温和的解决方式，能在双方都接受的情况下解决纠纷。
（4）直接申请劳动争议仲裁，仲裁是处理劳动争议的必经程序。对仲裁裁决不服，除特殊情况外，可向法院提起诉讼，通过司法途径保障自身权益。

提醒：
维权过程要注意证据收集，不同案情解决方式有差异，建议咨询进一步分析。

（一）与用人单位协商时，应冷静理智地表达诉求，明确工资支付的时间和方式，同时用手机等设备留存好聊天记录、通话录音等证据，以防后续需要。
（二）若协商不成，及时向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工作证、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料，以便监察部门快速处理。
（三）可以向劳动争议调解组织申请调解，若达成调解协议但用人单位不履行，要在规定时间内申请仲裁。
（四）也能直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需按要求提交仲裁申请书和相关证据。
（五）对仲裁裁决不服，在规定期限内向法院提起诉讼，准备好诉讼材料积极维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

1.先和用人单位协商要工资，过程中保留聊天记录、通话录音等证据。
2.协商不成，向劳动监察部门投诉，其可责令单位限期支付。
3.也能向劳动争议调解组织申请调解，单位不履行调解协议可申请仲裁。
4.可直接申请仲裁，这是处理劳动争议必经程序。
5.对仲裁裁决不服，除特殊情况，可在规定时间起诉。

结论：
工地三个月工资未发，劳动者可依次通过协商、投诉、调解、仲裁和诉讼等途径解决。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应及时足额支付劳动者工资。当工地出现三个月未发工资的情况，劳动者可先与用人单位协商，在协商时保留聊天记录、通话录音等证据，以便后续维权。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资。也能向劳动争议调解组织申请调解，若达成调解协议后用人单位不履行，可申请仲裁。直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁也是可行的，仲裁是处理劳动争议的必经程序。对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。如果在讨薪过程中遇到难题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

工地工资三月未发，劳动者可多途径维权。与用人单位协商是首选，可要求支付工资，同时保留聊天记录、通话录音等证据。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，其有权责令单位限期支付。也能向劳动争议调解组织申请调解，单位不履行调解协议时可申请仲裁。还可直接申请仲裁，这是处理劳动争议的必经程序。对仲裁裁决不服，除特殊情况外，可在规定期限内起诉。

解决措施和建议如下：
1.协商时及时留存证据，以便后续维权使用。
2.向劳动监察部门投诉要提供详细准确信息，配合调查。
3.申请仲裁和诉讼严格按规定程序和期限进行。