雇人装修时雇工受伤，该以什么方式赔偿

结论：
雇人装修雇工受伤，赔偿方式因双方关系而异。劳务关系按双方过错担责，劳动关系按工伤处理。
法律解析：
依据民法典，当雇人与雇工形成劳务关系时，若雇工因劳务受损，双方按各自过错承担责任。若雇主有选任不当、未提供安全环境等过错，需按比例赔偿雇工医疗费、误工费等合理费用；若雇工自身违规操作等有过错，会减轻雇主赔偿责任。而当雇工受有资质装修公司委派时，雇工与公司是劳动关系，一般按工伤处理，赔偿由工伤保险基金和公司按规定支付。装修过程中涉及诸多法律问题，若遇到类似情况不知如何处理，可向专业法律人士咨询，获取准确法律建议和解决方案。

雇人装修雇工受伤赔偿方式依双方关系而定。若形成劳务关系，根据相关法律规定，双方按各自过错承担责任。雇主若存在选任不当、未提供安全环境等过错，要按比例赔偿雇工医疗费、误工费等合理费用；雇工自身有违规操作等过错，会减轻雇主赔偿责任。

若雇工受有资质装修公司委派，其与公司是劳动关系，通常按工伤处理，由公司承担工伤保险责任，赔偿由工伤保险基金和公司按规定支付。

解决措施和建议如下：
1.雇主应谨慎选任装修人员，提供安全工作环境，避免自身过错。
2.雇工需严格遵守操作规范，减少自身过错。
3.装修公司要为雇工缴纳工伤保险，保障雇工权益。

法律分析：
（1）当雇人与雇工形成劳务关系时，赔偿遵循过错责任原则。若雇主有选任不当、未提供安全工作环境等过错，要按过错比例承担雇工的医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费等合理费用。
（2）若雇工自身存在过错，比如违规操作，会相应减轻雇主的赔偿责任。
（3）当雇工是受有资质的装修公司委派时，雇工与公司构成劳动关系，通常按工伤处理，由公司承担工伤保险责任，赔偿由工伤保险基金和公司依照规定支付。

提醒：
雇人装修时，雇主应谨慎选任并提供安全环境。若雇工受公司委派，要确认公司资质。不同情况赔偿方式不同，建议咨询以进一步分析。

（一）当雇人与雇工形成劳务关系时，雇主应审视自身是否存在选任不当、未提供安全工作环境等过错。若有过错，需按过错比例赔偿雇工医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费等合理费用。同时要查看雇工自身有无违规操作等过错，若有则可减轻赔偿责任。
（二）若雇工是受有资质的装修公司委派，雇工与公司构成劳动关系，应按工伤处理流程，由公司承担工伤保险责任，赔偿费用由工伤保险基金和公司按规定支付。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

1.雇人装修雇工受伤，赔偿方式看双方关系。若为劳务关系，按民法典，提供劳务方因劳务受损，双方按过错担责。雇主有选任不当等过错，要按比例赔医疗费等费用；雇工自身有错，可减轻雇主责任。
2.若雇工由有资质装修公司委派，雇工与公司是劳动关系，一般按工伤处理，由公司担责，赔偿由工伤保险基金和公司按规定支付。