无固定期限合同所获赔偿金是多少

（一）若遇到用人单位违法解除无固定期限劳动合同的情况，劳动者可先与用人单位沟通协商，要求其按照规定支付赔偿金。
（二）若协商不成，劳动者可收集能证明与单位存在劳动关系、单位违法解除劳动合同等方面的证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录、辞退通知等，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身权益。
（三）仲裁结果不满意的，可在规定时间内向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.用人单位违法解除无固定期限劳动合同，需支付赔偿金，金额为经济补偿的两倍。
2.经济补偿根据劳动者在单位的工作年限算，每满一年给一个月工资。
3.工作超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
4.月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。
5.若劳动者月工资超当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额补偿，最高补偿十二年。

结论：
用人单位违法解除无固定期限劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿依劳动者工作年限和工资情况计算。
法律解析：
根据相关法律规定，用人单位违法解除无固定期限劳动合同的赔偿有明确标准。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。这保障了劳动者在面对用人单位违法解除劳动合同时的合法权益。如果遇到类似用人单位违法解除无固定期限劳动合同的情况，不清楚具体赔偿计算或自身权益维护的，可以向专业法律人士咨询，以获取准确的法律帮助。

用人单位违法解除无固定期限劳动合同需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。这是为保障劳动者权益，避免用人单位随意解除合同。

解决措施和建议有三点。其一，劳动者应增强法律意识，保存劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资收入的证据，便于在权益受损时维权。其二，用人单位应加强法律学习，严格依法进行人员管理和劳动合同解除操作，避免违法行为致使用工成本增加。其三，劳动监管部门要加强对用人单位的监督，对违法解除劳动合同行为及时纠正和处罚，维护劳动市场秩序。

法律分析：
（1）用人单位违法解除无固定期限劳动合同需承担法律责任，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。这体现法律保护劳动者合法权益，约束用人单位的解除行为。
（2）经济补偿计算与劳动者在本单位工作年限相关，每满一年支付一个月工资。工作时长六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，合理考虑劳动者的工作贡献。
（3）月工资以劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年，平衡双方利益。

提醒：
劳动者遇到用人单位违法解除合同，要注意收集工资、工作年限等相关证据。不同情况赔偿计算有差异，建议咨询专业人士分析。