公司拖欠工资怎么算犯罪

公司拖欠工资通常属劳动纠纷，特定情形下会构成拒不支付劳动报酬罪。以转移财产、逃匿等方式逃避支付，或有能力支付却不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付的构成此罪。数额较大有明确界定，一是拒不支付一名劳动者三个月以上报酬且数额在五千元至二万元以上，二是拒不支付十名以上劳动者报酬且数额累计在三万元至十万元以上。

若公司拖欠工资涉罪，劳动者可采取措施维权。
1.向劳动行政部门反映情况，由其责令公司支付工资。
2.若公司在责令后仍不支付，劳动行政部门会移交公安立案处理。劳动者应积极配合调查，维护自身合法权益。

法律分析：
（1）公司拖欠工资通常属劳动纠纷，但满足特定条件会构成拒不支付劳动报酬罪。条件是采用转移财产、逃匿等方式逃避支付劳动报酬，或者有支付能力却不支付，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付。
（2）对于“数额较大”有明确界定，拒不支付一名劳动者三个月以上劳动报酬且数额在五千元至二万元以上，或拒不支付十名以上劳动者劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上。
（3）若公司拖欠工资涉嫌此罪，劳动者可先向劳动行政部门反映，促使公司支付，若公司依旧不支付，劳动行政部门会移交公安立案处理。

提醒：
劳动纠纷情况复杂，各案情况不同，若遇公司拖欠工资问题，建议咨询专业分析处理。

（一）劳动者发现公司有转移财产、逃匿等逃避支付工资行为，或明确公司有能力支付却不支付，且达到数额较大标准，可先收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。

（二）劳动者将掌握的证据提交给劳动行政部门，反映公司拖欠工资情况，由劳动行政部门责令公司支付工资。

（三）若公司在劳动行政部门责令后仍不支付工资，劳动行政部门会将案件移交公安立案处理，劳动者可积极配合调查。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

1.公司拖欠工资通常属劳动纠纷，符合特定条件会构成拒不支付劳动报酬罪。
2.以转移财产、逃匿等逃避支付，或有能力却不支付，数额较大且经政府部门责令仍不支付，就构成此罪。数额较大指拖欠一人三月以上报酬超五千至两万，或拖欠十多人报酬累计超三万至十万。
3.若公司涉嫌犯罪，劳动者可向劳动行政部门反映，部门责令支付后仍不付，会移交公安立案。

结论：
公司拖欠工资一般属劳动纠纷，符合特定条件可构成拒不支付劳动报酬罪，劳动者可依法维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国刑法》及相关规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者报酬，或有能力支付却不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付的，构成拒不支付劳动报酬罪。数额认定标准有两种，一是拒不支付一名劳动者三个月以上劳动报酬且数额在五千元至二万元以上；二是拒不支付十名以上劳动者劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上。当公司拖欠工资涉嫌此罪，劳动者可先向劳动行政部门反映，由其责令公司支付，若公司仍不支付，劳动行政部门会移交公安立案处理。如果遇到公司拖欠工资的情况且不确定是否构成犯罪或不知如何维权，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。