工作十年要转成劳务派遣应该怎么做

结论：
不建议转为劳务派遣。连续工作十年与用人单位签订无固定期限劳动合同，能获更稳定职业保障和权益保护。如需转，需与原单位协商解约并获补偿，再和派遣单位签合同。
法律解析：
按照法律规定，劳动者与用人单位签订劳动合同且连续工作十年，有权签订无固定期限劳动合同，这种合同能为劳动者带来更稳定的职业保障和权益保护。若打算转为劳务派遣，要先与现用人单位协商一致解除当前劳动合同，对于工作交接、工资结算、经济补偿等都需明确。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。之后与劳务派遣单位签订劳动合同，务必仔细审查合同各项条款，确保自身权益不受侵害。之后由劳务派遣单位派遣至相应用工单位，需遵守用工单位规章制度。总之，转换为劳务派遣可能会面临一些不确定性和潜在风险。若对这方面有疑问，可向专业法律人士或直接联系我进行咨询，以保障自身合法权益。

不建议转为劳务派遣，因为依据法律，在用人单位连续工作十年可签订无固定期限劳动合同，能有更稳定的职业保障与权益保护。

若要转劳务派遣，可按以下步骤进行：
1.与现用人单位协商一致解除当前劳动合同，明确工作交接、工资结算、经济补偿等事项。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
2.与劳务派遣单位签订劳动合同，仔细审查合同条款，涵盖工作岗位、工资待遇、工作地点、社会保险等内容，保障自身权益。
3.由劳务派遣单位将其派遣到现用人单位或其他用工单位工作，要遵守用工单位的规章制度。

法律分析：
（1）与用人单位连续工作十年可签订无固定期限劳动合同，这能为劳动者带来稳定的职业保障和权益保护，而转为劳务派遣会使这种稳定保障丧失。
（2）转劳务派遣要先和现用人单位协商一致解除当前劳动合同，在这个过程中，工作交接、工资结算、经济补偿等事宜都需明确。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。
（3）与劳务派遣单位签合同时，要仔细审查工作岗位、工资待遇、工作地点、社会保险等条款，保障自身权益。
（4）转劳务派遣后，由派遣单位将劳动者派到用工单位，劳动者需遵守用工单位规章制度。

提醒：转劳务派遣存在较多风险，劳动者要谨慎考虑。若有疑问，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）不建议转为劳务派遣，因为依据法律，在用人单位连续工作满十年后，可签订无固定期限劳动合同，能得到更稳定职业保障及权益保护。因此要尽可能维持现有的劳动合同关系。
（二）若一定要转为劳务派遣，首先要和现用人单位协商一致解除劳动合同，明确工作交接、工资结算、经济补偿等事项。经济补偿按照工作年限，每满一年支付一个月工资。
（三）与劳务派遣单位签订劳动合同时，要仔细审查合同条款，如工作岗位、工资待遇、工作地点、社会保险等，以此保障自身权益。
（四）被派遣到用工单位后，需遵守用工单位的规章制度。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款规定，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：劳动者在该用人单位连续工作满十年的。

1.不建议转劳务派遣。连续工作十年与用人单位签合同，可签无固定期限合同，职业保障和权益保护更稳定。
2.若转，先和现单位协商一致解除合同，明确工作交接、工资结算和经济补偿，补偿按工作年限，每满一年付一个月工资。
3.与派遣单位签合同，仔细审查岗位、待遇、地点、社保等条款。
4.被派遣后要遵守用工单位规章。