拖欠工资怎么赔偿

结论：
用人单位拖欠工资，劳动者可获加付赔偿金和经济补偿，可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动行政部门责令用人单位限期支付工资，若逾期不支付，用人单位要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。同时，劳动者以单位拖欠工资为由解除劳动合同，单位需支付经济补偿，计算标准是按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。在遇到用人单位拖欠工资情况时，劳动者先与单位协商解决是比较温和的方式，若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果您在处理用人单位拖欠工资问题上有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议和帮助。

用人单位拖欠工资，劳动者可获两方面赔偿。一是劳动行政部门责令限期支付后仍逾期不付，用人单位需按应付金额50%以上100%以下加付赔偿金；二是劳动者以此解除劳动合同，单位应按工作年限支付经济补偿，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。

为维护权益，劳动者可采取以下措施：
1.先与单位协商，和平解决问题。
2.若协商不成，向劳动监察部门投诉，借助行政力量施压。
3.也可申请劳动仲裁，通过法律程序解决纠纷。

法律分析：
（1）当用人单位拖欠工资时，劳动行政部门会责令其限期支付。若逾期仍未支付，用人单位需按照应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准，向劳动者加付赔偿金。这是对用人单位拖欠工资行为的一种惩罚性措施。
（2）若劳动者以单位拖欠工资为由解除劳动合同，单位应给予经济补偿。补偿标准根据劳动者在本单位的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
（3）劳动者在遇到用人单位拖欠工资的情况时，可先尝试与单位协商解决。若协商无果，可向劳动监察部门进行投诉，或者申请劳动仲裁，以此来维护自身的合法权益。

提醒：
劳动者要注意收集工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的证据。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）若遭遇用人单位拖欠工资，劳动者可先尝试与单位友好协商，明确表达支付工资的要求。
（二）若协商无果，可向劳动监察部门进行投诉，由劳动监察部门责令单位限期支付工资。
（三）也可以直接申请劳动仲裁，通过法律程序维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

1.若用人单位拖欠工资，劳动行政部门会责令其限期支付。若逾期未付，用人单位要按应付金额50%-100%的标准向劳动者加付赔偿金。
2.劳动者因单位拖欠工资解除劳动合同，单位需支付经济补偿。工作每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
3.劳动者可先和单位协商，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。