公司不提供劳动合同，如何申请补偿

结论：
公司不提供劳动合同，劳动者可收集证据，先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或向劳动仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉，自用工超一个月不满一年未订立书面合同的可要求每月支付二倍工资。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司有与劳动者签订书面劳动合同的义务。若公司不提供，劳动者可按步骤维权。收集工资支付记录、工作证等能证明劳动关系的证据是关键。若自用工起超一个月不满一年未签合同，劳动者有权要求公司每月支付二倍工资。先与公司协商，要求提供合同和补偿，这是较为温和的解决方式。若协商无果，向劳动监察部门投诉，其会责令公司改正。也可向劳动仲裁机构申请仲裁，提交证据请求支付二倍工资差额。对仲裁结果不满意，还能向法院起诉。如果您在遇到公司不提供劳动合同这类情况时，有任何疑问或需要更详细的法律建议，可随时向专业法律人士咨询。

劳动者面对公司不提供劳动合同的情况，有权申请补偿。若公司自用工超一个月不满一年未订立书面合同，劳动者可要求每月支付二倍工资。

解决措施和建议如下：
1.收集证据。收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。
2.协商解决。先与公司协商，要求提供合同并支付相应补偿。
3.投诉维权。协商不成，向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。
4.申请仲裁。向劳动仲裁机构申请仲裁，提交收集的证据，请求裁决公司支付二倍工资差额。
5.提起诉讼。对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼进一步维权。

法律分析：
（1）当公司不提供劳动合同时，劳动者需先收集证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录等，这些证据能证明双方存在劳动关系。
（2）若公司在规定时间内未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者有权要求公司每月支付二倍工资。
（3）劳动者可先尝试与公司协商，要求其提供合同并给予相应补偿。
（4）若协商无果，可向劳动监察部门投诉，促使公司改正。
（5）还能向劳动仲裁机构申请仲裁，提交收集的证据，要求公司支付二倍工资差额。
（6）若对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼维权。

提醒：证据收集要合法全面，不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

（一）收集证据：收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。
（二）要求补偿：若公司自用工之日起超一个月不满一年未签书面劳动合同，可要求每月支付二倍工资。先与公司协商，要求提供合同并支付补偿。
（三）投诉维权：协商不成，向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。
（四）申请仲裁：也可向劳动仲裁机构申请仲裁，提交收集的证据，请求裁决公司支付二倍工资差额。
（五）提起诉讼：对仲裁结果不服，向法院提起诉讼维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

1.若公司不给劳动合同，劳动者先收集工资支付、工作证、考勤等证明劳动关系的证据。
2.公司自用工超一个月不满一年未签书面合同的，劳动者可要求每月双倍工资。
3.先和公司协商，要求提供合同并补偿。
4.协商无果，可向劳动监察部门投诉，责令公司改正。
5.还能向劳动仲裁机构申请仲裁，提交证据求双倍工资差额。
6.对仲裁不服，可向法院起诉维权。