员工跟公司协商离职有无赔偿

（一）员工与公司协商离职时，若想获得赔偿，可争取让用人单位主动提出协商解除劳动合同，这样按工作年限能获得相应经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（二）若员工自身想离职且与用人单位协商一致，这种情况用人单位无需支付经济补偿，员工需做好无赔偿离职的准备。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第二项规定，用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

1.员工与公司协商离职，赔偿情况取决于协商主体。
2.用人单位主动提出且与员工协商一致解除合同，需支付经济补偿。补偿按员工工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。
3.员工主动提出且协商一致解除合同，用人单位无需支付经济补偿。

结论：
员工与公司协商离职是否有赔偿取决于协商的发起方。用人单位主动提出协商一致解除合同需支付经济补偿，劳动者主动提出则无补偿。
法律解析：
依据相关法律规定，当用人单位主动提出并和劳动者协商一致解除劳动合同时，需给予劳动者经济补偿。补偿标准按照劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若由劳动者主动提出协商一致解除劳动合同，用人单位无需支付经济补偿。这体现了法律对不同协商情形下双方权益的平衡保护。如果对离职赔偿问题还有疑问或需要进一步了解相关法律规定，欢迎向专业法律人士咨询。

员工与公司协商离职，赔偿情况取决于协商主体。若用人单位主动提出并与劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

若由劳动者主动提出并与用人单位协商一致解除劳动合同，用人单位无需支付经济补偿。

建议劳动者在面对协商离职时，了解自身权益，若用人单位主动提出，可按规定争取经济补偿；用人单位则需明确不同情况下的补偿责任，依法依规处理离职事宜，避免不必要的劳动纠纷。

法律分析：
（1）员工与公司协商离职赔偿问题，关键在于哪方主动提出协商。当用人单位主动协商，且与劳动者达成一致解除劳动合同时，需要给予劳动者经济补偿。补偿标准与劳动者在单位的工作年限相关，每满一年支付一个月工资，工作年限六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）若由劳动者主动提出与用人单位协商一致解除劳动合同，用人单位则无需支付经济补偿。

提醒：
员工和公司协商离职时，要明确谁先提出，保留好协商相关证据。不同情况处理方式有别，建议咨询以获取精准法律分析。