主动离职且没签合同要提供什么证据

劳动者主动离职且未签合同，需准备多类证据以维护自身权益。证明劳动关系、主动离职以及工作内容和时间的证据尤为重要。

1.证明劳动关系的证据，包括工资支付记录（如银行流水、工资条）、考勤记录（如打卡记录、考勤表）、能证明身份的工作证或服务证，还有其他劳动者的证言。
2.证明主动离职的证据，如离职申请、与用人单位沟通离职事宜的聊天记录等。
3.能证明工作内容和时间的证据，像工作任务分配邮件、业务成果文件等。

收集整理好这些证据后，若遇到纠纷，可先和单位协商解决。若协商无果，可申请劳动仲裁，主张未签合同的双倍工资等权益。

法律分析：
（1）劳动者主动离职且未签合同时，证明劳动关系的证据至关重要。工资支付记录能直观体现双方存在经济往来，考勤记录可证明劳动者在单位的出勤情况，工作证、服务证等证件则直接证明在单位工作的身份，其他劳动者证言也可作为旁证。
（2）证明主动离职的证据也不可或缺。离职申请、与用人单位关于离职事宜的聊天记录等，能清晰表明劳动者的离职意愿和情形。
（3）证明工作内容和时间的证据有助于明确劳动者的工作范围和工作时长。工作任务分配邮件、业务成果文件能反映劳动者的实际工作情况。这些证据对于劳动者维护自身权益，主张未签合同双倍工资等有重要作用。

提醒：
收集证据时应确保真实性和完整性。不同案件情况不同，建议咨询以获取更精准分析。

（一）证明劳动关系的证据收集
可收集工资支付记录，如银行流水、工资条；考勤记录，如打卡记录、考勤表；能证明身份的工作证、服务证；也可找其他劳动者提供证言。

（二）证明主动离职的证据准备
准备离职申请，以及与用人单位沟通离职事宜的聊天记录。

（三）证明工作内容和时间的证据收集
收集工作任务分配邮件、业务成果文件等。

收集完证据后，可先和单位协商，若协商无果，可申请劳动仲裁解决纠纷。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

1.劳动者主动离职且未签合同，要准备证明劳动关系的证据，如工资支付记录、考勤记录、工作证等，也可找其他劳动者作证。
2.准备证明主动离职的证据，如离职申请、沟通离职的聊天记录。
3.准备证明工作内容和时间的证据，像工作任务邮件、业务成果文件。
4.收集好证据，必要时和单位协商或申请劳动仲裁维权。

结论：
劳动者主动离职且未签合同，需准备证明劳动关系、主动离职、工作内容和时间的证据，可用于维护权益、主张双倍工资，必要时可协商或仲裁解决纠纷。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者主动离职且未签合同的情况下，证明劳动关系的证据如工资支付记录、考勤记录、工作证等，能证实双方存在事实劳动关系；证明主动离职的证据如离职申请、聊天记录等，可明确离职情况；证明工作内容和时间的证据如工作任务分配邮件、业务成果文件等，有助于确定工作实际情况。这些证据在劳动者主张未签合同双倍工资等权益时至关重要。如果劳动者遇到此类问题，建议先收集整理好相关证据，尝试与单位协商解决。若协商不成，可申请劳动仲裁。若对具体法律程序和自身权益仍有疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。